目錄 單邊代理合乎市場需求 理事會工作回顧(2009-2011) 香港專業地產顧問商會對強積金供款下限提高的意見 向土地註冊處的查詢及處方的回覆 新增印花稅措施存漏洞 中小型行提優化建議 炒樓稅禍及用家 代理商會籲修訂 商會為「額外印花稅」發預警 促立法會優化措施免「殺錯良民」 「代理業界爭取權利」大遊行 400代理參與爭取政治尊重 同業們！站出來遊行！爭取權益吧！ 地產代理業的控訴 菲島挾持人質與香港樓市困局 劉健儀議員給林瑞麟局長的信(為業界爭取納入行政長官選舉委員會界別分組) 林瑞麟局長給劉健儀議員的回信(回覆為業界爭取納入行政長官選舉委員會界別分組) 劉健儀議員給林瑞麟局長(為業界爭取納入行政長官選舉委員會界別分組) 地產代理監管局對持續進修的回應 地產代理業界對持續進修的意見 給立法會議員的信 臨時最低工資委員會誠邀意見 地產代理業的聲明 活化居屋解決上車困難 活化居屋建議書 我們對財政預算案的評價 房屋政策建議書 《2012政改意見書》 地監局會晤業界商發展方向 香港專業地產顧問商會會長汪敦敬先生致詞 汪敦敬先生以會長的身份在UonLIVE 發表實用面積運動 商會推動「實用面積運動」旗下會員聯同YAHOO地產共120個網站全面呼應 劉健儀議員給林瑞麟局長的建議信件 給立法會議員的信 最低工資以時薪計算反害草根 減費有望 「實時成交情報」機制 十大分行隆重開幕簽署「不裁員承諾」招聘500人全速發展 實時成交情報 暨 十大分行聯合開幕記者會 五大地產代理商會(房地產資訊意見書) 特首應重建物業資訊查冊系統 對土地註冊處「網上查冊服務」的投訴 歡迎第三勢力按揭仲介公司誕生 《居屋買賣需知》 地產代理監管局推行的「牌 費 寬 免 計 劃」 為正確的居屋轉讓方式以正視聽 狠批差餉物業估價署 對修訂《土地業權條例》的意見書 09年地產代理業的改善經濟方案(序)(草擬) 「群英會」英雄帖(已滿額) 回應劉祥發先生「代理誠信委員會應成立」一文 邀英雄！聚群龍！ 『縱橫聯盟』的大協作概念及規則(草擬) 代理業－市場證人 狠批銀行業 地產代理業六商會與十銀行高層會面 商會狠批銀行按揭銷售手法及過份收緊 詳解『縱橫聯盟』大協作(在前線分行全力推行越區轉介及傳統傳媒新的廣告空間) 詳解『縱橫聯盟』大協作(將會員的網頁全部作大結合) 詳解『縱橫聯盟』大協作(如何保持『中央資料庫』公信力) 詳解『縱橫聯盟』大協作(建立及重新詮釋中央資料庫) 詳解『縱橫聯盟』大協作(序言) 地產代理『縱橫聯盟』記者會新聞稿 業界救市六招的進度 寬免牌費如何退款 地產代理業界聯席會議新聞稿(地產代理業就寬免牌費半年的回應) 地產代理業界提出救市六招 卡啦ＯＫ背後的偉大意義 代理業「救市方案」記者會 論減牌費 鳴謝 「海嘯契機論壇」全場爆滿 「地產代理百載難逢的海嘯契機」論壇 徇眾要求的「海嘯契機」論壇 「星島社論」講得好！ 冰河時期如何渡過 大選後記 小商人應支持自由黨 李卓人是好議員 地產代理業的聲明 請投周梁淑怡一票 老闆們！9月7日給員工抽空去投票！ 與施永青對陣(完結篇) 與施永青對陣(三) 與施永青對陣(二) 與施永青對陣(一) 《競爭法詳細建議 ─ 公眾諮詢文件》意見書 莫以整體業界的血來洗滌一小撮人的罪孽！ 五大商會就「行業的陋習」的言論作出聯合回應 對香港競爭政策未來路向的意見書 團結業界選票！6月30日前更新選民資料！ 有關賑災的跟進 業界聯手來賑災 地產代理業的聲明 給立法會房屋事務委員會的意見信(實用面積早已有統一計算方法) 地產代理界「上善若水」 同業們站起來！登記做選民！ 給土地註冊處處長的信 『僱員再培訓局的未來發展路向』意見書 我們支持最低工資運動 談修改地產代理條例(1) 香港房屋政策建議(序) 十週年酒會汪敦敬會長講詞 香港物業查冊系統日益落後 孤身走我路 驕傲的危機

汪敦敬,MH 祥益地產總裁 美國林肯大學榮譽管理博士 加拿大特竟瑊z學院院士 僱員再培訓局委員(2012-2018) 僱員再培訓局「地產代理業　行業諮詢網絡」召集人(2013年4月-2024年3月31日) 地產代理監管局委員(2014-2020) 地產代理監管局執業及考試委員會委員(2010-2020) 地產代理監管局專業發展委員會委員(2014-2020) 地產代理監管局紀律委員會委員(2013-2020) 香港專業地產顧問商會榮譽會長及秘書長(2013-2021) 職業訓練局房地產服務業訓練委員會委員(1/4/2021-31/3/2025) 屯門區公民教育委員會名譽會長(2011-2021) 社會福利署之屯門區福利協調機制委員(2011-2024) 屯門區少年警訊名譽會長會 副主席(2014-2024) 屯門健康城市協會主席 青山寺慈善信託理事會理事(2023-2023) 僱員再培訓局「地產代理業　技術顧問」1/10/2023-31/3/2025 其他公職

以下是我們，同時是一群長期為失業弱勢社群提供再培訓課程及就業機會的商人，所提供的意見： 有再培訓人士和我說：『最低工資即將來臨，我正努力學習，希望到時不會被市場淘汰！』 我奇怪地回應：『你認為有了最低工資你們反而會更易被淘汰嗎？』 他說：『我認為會，到時有技術的人才將更吃香，未合乎高水平的人將沒有人請！』無論他的說法是否正確，起碼，這班最低工資政策的受保障者也正存在著危機感！而事實上，最低工資雖可由法例規定，但請不請人或如何請人仍由僱主決定，一間公司可用高技術人員去組成精英團隊，也可用低技術人員組成具規模效應獲得市場機會，如低技術人員成本增加太多的話，會令商界偏重向精英制發展。 工作，除了象徵了掌握了生計外，也代表人的尊嚴，尤其在失業的再培訓人士來說，克服新的工作為前途重整旗鼓，需要克服的問題不單止是工資一點上，在爭取尊嚴的戰爭中，是不斷承擔著過去枷鎖、及對未來的徬徨的，一些人中途已放棄了，要堅持下去達到成功重投社會的，其實不少也相信將勤補拙的，但如果最低工資是由時薪去計算的話，一些僱主將也以時薪去量度員工水平的話，未夠水平的人士又如何能將勤來補拙呢！？ 已故馮兩奴先生提倡的『二倍精神』，正好表現出不少人，是懷著加倍努力的價值觀去奮鬥，這價值觀未必聰明，卻在人沒有信心及技能下，這方法仍是可靠的路，對一些人來說，這卻是唯一的路，如果因為要防止無良僱主而削弱了這方面的空間是後果不堪設想的！ 本會一直以來也提倡商界社會目標化，也長期不斷為弱勢社群提供就業空缺，成員中的公司有些是七成員工也是社福界介紹過來的失業再培訓人士的，我們更得到社會認同獲獎無數(獲僱員再培訓局連續三屆頒發「僱主金星獎」及「ERB優異僱主獎」、連續四年獲得「商界展關懷」及「同心展關懷」、連續三年蟬聯「優秀伙伴－積極參與」、「優秀伙伴－熱心社群」獎項、及獲得香港市務學會頒發「良心品牌大獎2008之良心品牌優異證書」的殊榮等)！， 我們關心員工權益，也支持最低工資照顧最草根，從而達到社會和諧穩定的原意， 但以最低工資以時薪計算的確可能更抹煞低競爭力的勤奮向上的空間，希望立法會在通過法例的時間必須兼顧到草根人士的真正需要，在保障之餘是平衡到低競爭力人士在市場的兼容性！