招聘

祥益獲邀參與東華三院就業展為同學模擬面試提升溝通技巧

祥益地產人力資源部主任歐嫣君（Kylie Au）表示，祥益一直致力回饋社會，日前獲東華三院屯門綜合服務中心邀請，前往中華基督教會何福堂書院參與「模擬放榜暨升學就業展」。是次展覽主要為新高中學制下尚有一年才畢業的中五學生模擬未來放榜情形，以及替同學即時作出面試，並就他們的表現逐一給予評語，藉以提升他們的溝通及面試技巧。同時，透過展覽讓同學認識地產行業，幫助他們未來擇業路向，為投身社會工作作出預備。

歐氏續稱，祥益多年來一直致力實踐社會企業，積極與各機構合作，舉辦行業講座、參觀總行及分行等活動，務求令大眾增加對地產代理業的認識，了解前線和後勤的工作，更定期舉辦招聘會提供就業機會，令有意投身地產業的市民藉以投身業界。

祥益業界培訓人才少林寺員工考牌合格率高達100% 一半考獲優異成績

祥益地產人力資源部主任歐嫣君（Kylie Au）表示，最新一期四月份的地產代理營業員資格考試（俗稱Ｓ牌）成績剛放榜，是次經我們公司所培訓的營業員，全部成功通過考核，合格率高達100%，當中亦有一半同事考獲優異成績！

歐氏續稱，經我們公司所培訓的營業員考牌合格率平均高達八成以上，祥益可謂業界培訓人才的少林寺，更吸引許多人士慕名而來參與公司提供的在職培訓課程，從而增加招聘時篩選人手的煩惱。為了協助有興趣投身地產界的人士裝備自己以應付考試，公司會安排每位新入職的營業員參加在職培訓課程，並安排模擬試題供新人作練習，以增強他們相關的知識及經驗。新同事成功取牌後，更不用擔心「食白果」。
由於公司專營新界西二手物業市場，更於經營區域長期高佔市場佔有率達六至八成，一直保持穩定的成交量。因此多年均能保持「人人有單開」的傳統，並沒有代理「食白果」！此外，公司擁有一套自行制定的完善流程供同事使用，以確保提供專業及優質的服務，一直以來均獲得各界的認同獲獎無數，今年最新獲得ERB「人才企業」、「ERB傑出僱主獎」及社聯「商界展關懷」等殊榮！

祥益地產獲頒「人才企業」殊榮業界唯一代理奪得

祥益地產一向致力培訓人才，為各界人士提供就業空缺及發展機會，多年來獲獎無數。本公司日前獲邀出席僱員再培訓局20周年開展禮暨第三屆ERB「人才企業嘉許計劃」頒授典禮。總裁汪敦敬先生以僱員再培訓局委員的身份，以及代表公司出席是次典禮，並接受舉辦機構頒發「人才企業」作嘉許。

總裁汪敦敬表示，祥益首次參與「人才企業嘉許計劃」，即獲頒發「人才企業」的嘉許，更從勞工及福利局局長張建宗先生手上接過獎座。而且2012-2014年度，業界只有祥益地產獲得嘉許，以表揚公司於「人才培訓及發展」方面卓越的成就，確實令全體上下感到鼓舞。汪氏續稱，未來公司繼續與不同的培訓機構保持緊密合作，以加深市民對地產代理行業的認識及了解，從而吸引他們加入地產代理行業，致力推動業內專才穩步發展！過去極具考驗的樓市中(包括97金融風暴、03沙士及09金融海嘯)，公司本著「不裁員！不減薪！共同奮鬥！共享成果！」這承諾。除了堅持承諾，今年為了獎勵一直堅守崗位，與公司共渡時艱的後勤員工，本年度短短四個月內已兩度加薪，平均幅度約高達38%，以鼓勵他們繼續追求成為知識型的團體，於祥益事業平台擁有長遠的發展、理想。

祥益後勤員工本年度短短四個月內兩度加薪加幅高達38% 大大跑贏通脹

新一年，通脹升溫觸發加價潮，加上最低工資實施後，不少中小型企業均表示會縮減人手以減低成本，而祥益地產仍然堅持不裁員、不減薪，更保證員工的收入於新條例實施後絕不會減少。總裁汪敦敬表示，為了獎勵一直堅守崗位，與公司共渡時艱的後勤員工，宣佈所有後勤員工四月份起再度加薪，是次加薪平均幅度約有23%；以及公司於本年度短短四個月內已是第二次加薪，連同二月份加薪，本年加薪平均幅度約高達38%，加薪幅度大大跑贏今年預測通脹4%，相信其加薪幅度亦成為同行之冠。汪氏續稱，透過兩次加薪藉以讚揚各優秀的後勤員工，一來有助提升士氣，再者亦鼓勵他們繼續追求成為知識型的團體，可於祥益事業平台擁有長遠的發展理想。

祥益總裁汪敦敬指出，最低工資實施後，不少中小型企業的經營成本及環境困難，而未能成功轉型為知識型團隊的公司更會被淘汰；慶幸公司早於條例實施前做好準備，成功轉型渡過，才可大幅度加薪，維持員工高效率的工作水平，增加對公司的歸屬感。汪氏希望政府日後能夠多幫助中小型企業，大財團對社會負擔多點，齊心營造美好環境。

祥益獲職工盟頒發「優秀伙伴」大獎

圖中為「優秀伙伴」獎項

祥益地產人力資源部主任歐嫣君（Kylie Au）表示，職工盟培訓中心為表揚「有良僱主」，日前向積極提供就業機會、為弱勢社群提供培訓及關懷社群的僱主頒發「優秀伙伴」大獎。職工盟今次更特別聯同職工盟教育基金有限公司轄下的『社會企業』食物回收計劃「食德好」籌劃這個嘉許禮。當晚嘉許禮的晚宴是從不同途徑回收被丟棄但仍可食用的食材，再進行篩選及加工，為我們提供一個極具意議的嘉許禮及「剩食飯局」晚宴。

歐氏稱，祥益一直與社福界多個培訓機構合辦再培訓課程，我們一直透過再培訓計劃提供更多就業機會給有志向的再培訓人士，公司亦有超過七成的員工也是再培訓人士，當中更有數之不盡的成功個案。例如：相繼有受培訓之員工獲頒發「傑出學員獎」，亦有已投身管理階層的行列，將他們所學的知識傳授給新一代受訓人士，所以只要他們有心，祥益便會歡迎他們加入及全力提供在職培訓，務求提供更多就業機會及吸納更多有志向的再培訓人士，以配合祥益之高速發展。

歐氏續稱，是次「剩食飯局」晚宴中，職工盟更邀請到獨立記者及「剩食」作者陳曉蕾、現任立法會議員余若薇及地球之友執行總監陳美玲，為我們分享各人對低碳生活的看法等，推廣「食德好」食物回收計劃，推動環保生活。

祥益積極參與各機構招聘會令有意投身地產界市民得到受聘機會

祥益地產人力資源部主任歐嫣君（Kylie Au）表示，祥益一向積極參與各團體舉辦的招聘會，除了增聘人手，亦可讓市民透過招聘會認識公司。日前祥益獲新界社團聯會邀請，出席於天水圍天晴邨「天晴社區綜合服務大樓」舉行的招聘會。當日，祥益地產總裁汪敦敬先生更出席「天晴社區綜合服務大樓」的開幕典禮。

最低工資實施後，不少中小型企業表示會縮減人手以減低經營成本。歐氏稱，祥益堅持不裁員、不減薪，更保證員工收入於新條例實施後絕不會減少。同時，公司會繼續穩健發展，而屯門藍地第二分行亦即將投入服務。是次招聘本公司提供多個職位空缺：包括物業顧問、見習營業員、店務助理、初級文員及客戶服務員，我們更為應徵者提供即場面試，讓有意投身地產代理業的市民應徵，無論是否持有營業員或地產代理(個人)牌照，公司均會給予同等機會。祥益更會提供完善的在職培訓，亦會以師徒形式教授，幫助他們易於融入工作。另外，公司亦注重團體精神，追求專業，加上有良好的晉升機制，令他們更容易建立自己的事業。

歐氏續稱，招聘會期間，勞工及福利局局長張建宗先生到場視察，更與我們合照及寒暄一番，不但詢問我們是次招聘的情況，更鼓勵我們繼續積極招聘人手，讓有意投身地產界的市民得到受聘機會。

祥益事業平台再培訓營業員連續兩年蟬聯第一

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，公司致力提供就業空缺予任何人士，無論初出茅廬的年青人、新移民、中年再培訓人士、退休人士，甚至殘疾人士，只要他們有心於地產行業發展，祥益便會歡迎他們加入及全力提供在職培訓，我們相信「祥益事業平台，人人都可成才」！

黃氏續稱，以高級物業顧問田雪芬(Tina Tin)為例，她便是一個成功的再培訓人士個案。Tina於今年春茗聯歡晚會上獲頒兩個獎項，分別為「全年十大最高營業額營業員獎項」及「全年十大平均最高營業額營業員獎項」，繼上年得獎後今年再度蟬聯第一，從行政總裁汪陳葉菁博士手上接過獎盃，並接受眾人嘉許。意想不到的是成功取得兩年冠的Tina，原來一直擔當家庭主婦，直至兒女長大獨立，首次涉足社會工作就是任職祥益地產代理。Tina機緣巧合參與「香港明愛」舉辦的「地產營業員證書課程」，其後成功獲祥益聘用。入職後，Tina十分投入工作，用心了解客戶確切需要，更視對方如朋友，往往會代入買家的心態用心提供服務，因此贏得客戶信任，與客戶關係友好！

黃氏補充，Tina入職公司短短四年時間，已連續三年躋身「全年十大最高及平均最高營業額營業員獎項」的前三甲。就今年春茗得獎十名同事，其中六名便是透過再培訓或青見展翅等計劃而入職公司的弱勢社群，可見公司相信「人人都可以成才」的理念，欣賞每位員工獨有的專長，樂意提供合適空間，並給予臨界任務，使員工得以發揮所長，從而肯定社會存在價值。

祥益繼續蟬聯僱員再培訓局大獎同獲「ERB傑出僱主獎」及「ERB傑出學員獎」殊榮

祥益地產一向致力培訓人才，為各界人士提供就業空缺及發展機會，多年來獲獎無數。本公司日前獲邀出席僱員再培訓局舉辦的第四屆ERB「人才發展計劃」頒獎典禮，有幸得到「香港明愛」、「香港專業進修學校」、「香港職工會聯盟」及「新界社團聯會再培訓中心」提名參與計劃，並再次獲得「ERB傑出僱主獎」嘉許；同時，本公司營業員陳鏗鎔(Danny) 亦在這計劃中，得到「香港明愛」的提名，榮獲「ERB傑出學員獎」的殊榮。

祥益地產總裁汪敦敬表示，ERB「人才發展計劃」前身為「僱主金星獎」，祥益於二零零五開始已連續三年奪得此殊榮。計劃於二零零八年易名後，祥益地產及員工連續四年均同時獲得ERB頒發有關僱主及學員的獎項，確實令全體上下感到鼓舞。雖然樓市成交低迷，但仍然堅持「不裁員」，繼續開放就業空缺，未來第一季已計劃增聘50-100名人手，並於靜市不斷提供發展空間予員工。而且此殊榮同時代表公司多年來，一直堅持的方向及理念得到各界認同。未來公司繼續與不同的培訓機構保持緊密合作，以加深市民對地產代理行業的認識及了解，從而吸引他們加入地產代理行業。

今次榮獲「ERB傑出學員獎」的Danny，中五畢業後報讀「香港明愛」舉辦的「地產營業員證書課程」，完成有關課程後成功獲祥益地產聘用，入職公司至今已一年時間。雖然他的性格比較內歛，且不善於表達，初期接待客人方面亦遇到不少困難，不過他並未有因此而退縮放棄，勇於面對將困難一一克服。他更表示只有不斷嘗試人生才有突破，亦感謝公司及同事的鼓勵與無限支持，幫助他在工作上迎接挑戰，學習新技能，開拓璀璨事業前途！

祥益獲邀參與香港基督教女青年會講座

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，日前獲香港基督教女青年會邀請，參與該機構為身體健全因失業而申領綜緩的人士所設的講座—「敬業樂業」，透過講座提升有關人士的求職能力，幫助他們找到工作，從而自力更生。

黃氏於講座中作出分享，指出公司一直主力二手市場，重視小業主，亦因此策略能確保營業員的收入更穩定，員工容易掌握事業前途的發展，讓他們於公司有「落地生根」的思想。而且公司上下均認同及追求真正的專業，務求為客戶提供優質及專業的服務，得到客戶的認同及尊重，工作起來自然更加「敬業樂業」！加上公司相信「人人都可以成才」的理念，欣賞每位員工獨有的專長，樂意提供合適空間，並給予臨界任務，使員工得以發揮所長，從而肯定社會存在價值。即使現時市道不景氣，亦無阻公司業務發展，天水圍嘉湖銀座的龍頭鋪即將開業，並計劃每月最少增聘30名人手，以繼續穩固拓展業務，歡迎任何有意投身地產業的人士加入祥益大家庭。

黃氏續稱，祥益多年來一直致力實踐社會企業，為社會作出貢獻。公司積極與各機構合作，舉辦行業講座、參觀總行及分行等活動，務求令大眾增加對地產代理業的認識，了解前線和後勤的工作，更定期舉辦招聘會提供就業機會。

祥益連續4年獲獎章

*轉載自2011年12月24日的新報*

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祥益專注二手市場 11月份「人人有單開」

本港樓市表現反覆，甚至進入「冰河時期」，成交萎縮，各大小型代理行紛紛縮減規模，不排除裁員。祥益地產營業董事謝澤銘表示，公司於市況逆轉前早有準備，要求營業員要「買賣」及「租務」雙向發展，更加專注租賃市場；加上公司專營新界西二手物業市場，更於經營區域長期高佔市場佔有率達六至八成，不少屋苑最近更高達九成，保持穩定成交量。而且公司多年來專注二手市場，不會受一手開盤或營運方式而影響。

謝氏續稱，根據公司11月份最新的統計顯示，公司仍能保持多年「人人有單開」的傳統，個個有佣金收入，當中沒有代理「食白果」！不論旺市逆市，公司均會堅持不裁員、不減薪。過去98至03年極具考驗的市場中，公司也履行承諾，不單沒有因困境而減薪裁員，而且更逆市廣開分行，以行動給予公司上下信心，團結一致在惡劣市道中不斷進步，也為公司打穩了未來發展的基礎！

*上述資料只供參考之用,若因資料錯漏而引致任何不便或損失, 祥益地產慨不負責

祥益連續四年參與「先領計劃」與學員互動交流

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，日前獲邀出席職業訓練局(VTC)舉辦的第四屆「先領計劃」開幕典禮及分享會。分享會上，兩名同樣畢業自VTC並現職於祥益的校友，包括Winnie本人及Kylie Au以過來人的身份與一眾學員互相交流，分享工作上面對的喜樂及現實工作環境。

黃氏續稱，「先領計劃」目的為將畢業的學員與人生經驗豐富的VTC校友聯繫在一起，並透過學長的分享、以及課堂外的定期交流活動，引導學員在升學及就業的前路作出正確的抉擇。黃氏已代表公司連續四年參與此項具意義的計劃，並藉著交流活動學習聆聽，深入了解年青人，從而學習相處之道，更可提拔新一代。此外，亦向學員分享公司的獨特文化—追求「健身好過瘦身」，視員工為寶貴資源，總裁向旗下員工承諾「不減薪！不裁員！同舟共濟！」的理念，希望「以身作則」帶領行業一起實踐有良企業！

祥益連續兩年獲頒「友商友良」良心企業殊榮

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，由香港中小型企業總商會舉辦之第二屆「友商友良」的嘉許計劃已公佈結果，祥益再度獲得舉辦機構的認同及嘉許，連續兩年奪得該項殊榮。

黃氏續稱，祥益一直致力支持社福機構各項就業服務，包括樂意聘請本地院校畢業生及給予畢業生實習的機會，使新畢業的學生可累積工作經驗，學習專業精神，培養積極進取的工作態度，亦為公司帶來新思維，幫助公司長遠穩健發展！另一方面，祥益一直承諾「不減薪！不裁員！同舟共濟！」的理念，即使遇上樓市不景氣，公司絕不會對任何一個員工進行裁員或減薪的行動，更希望與各同事攜手渡過時艱，以實踐「友商有良」的良心企業！

祥益獲香港專業教育學院學生邀請協助研究商業企業運作與管理

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，日前獲香港專業教育學院(IVE)就讀商業管理學系高級文憑的學生邀請，就Final Year Project協助研究一間商業企業的內部運作與管理。

為了對本公司有實際的了解，五名學生與一名導師親自造訪祥益總行，與人力資源部的同事互動交流，主要探討本公司有關人材招聘及培訓員工的兩大範疇。學生們表示過往曾參加本公司舉辦不同類型的講座或分享會，對地產行業感興趣，加上本公司歷年獲取多項公益及公職的獎項，是次計劃專誠邀請本公司參與，並會度身制定一份建議書，希望帶來新思維，幫助公司長遠穩健發展！首次會面，黃氏分享了公司的培訓方針及文化特色，強調公司十分注重員工，視員工為寶貴資源，培訓方面除了教授有關實務、市場技巧外，最重要是灌輸正確的價值觀念。透過是次會面，黃氏更引導學生們應把握Final Year Project的合作機會，認真思考及選擇未來就業路向，為將來投身社會工作作預備。

黃氏續稱，祥益除了致力回饋社會，亦不斷增強公司人力資源系統，最重要將利益與社會一體化，體驗企業的社會責任。而且祥益多年來一直致力與各界機構合作，舉辦行業講座、總行及分行參觀等活動，務求令大眾增加對地產代理業的認識，了解前線和後勤的工作，更定期舉辦招聘會，為社會提供工作機會，令有意投身地產業的市民給予工作機會。

祥益再下一城員工考牌合格率高達100%

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，我們的營業員於過去一期六月份參與地產代理營業員牌照（俗稱Ｓ牌）的合格率高達100%！最新一期八月份的成績剛放榜，是次經祥益培訓班的考生全部成功通過考核，合格率再次高達100%，當中更有三分之一的同事考獲優異成績！更有營業員同時報考S牌及E牌，當中考牌雙料合格率高達75%，其中七月份入職的營業員Tako Tsui於兩份考試中均考獲優異成績！

黃氏續稱，經我們公司所培訓的營業員考牌合格率平均高達八成以上，祥益可謂培訓人才的名校，更吸引許多人士慕名而來參與公司提供的在職培訓課程，從而增加招聘時篩選人手的煩惱。為了協助有興趣投身地產界的人士裝備自己以應付考試，公司會安排每位新入職的營業員參加在職培訓課程，並安排模擬試題供新人作練習，以增強他們相關的知識及經驗。雖然現時地產市道淡靜，公司向員工保證不裁員、不減薪，亦會繼續投放更多資源於招聘及培訓方面。

祥益地產與香港小童群益會再度合辦「手作仔 — 青少年就業支援綜合計劃」

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，祥益多年來一直致力實踐社會企業，樂意與各機構合辦活動。由於八月份與香港小童群益會合辦的「手作仔 — 青少年就業支援綜合計劃」反應良好，日前再度應有關機構邀請，再次為在學的青少年提供「工作體驗」的實習機會。

黃氏續稱，由於參與有關計劃的青少年實習時間短，部份企業會拒之門外，不願意投放資源，而祥益作為新一代企業，最重要是體驗企業的社會責任，一直致力回饋社會。而是次參與實習計劃的學生何耀輝安排於總行實習十天，主要參與後勤支援工作，除了協助影印、文件分類、資料輸入、文件往來等簡單的文書工作，亦特別安排於其中一個大型招聘會場中設立攤位，親身體驗社會工作，並可在暑假期間擴寬視野及吸收工作經驗。實習期屆滿後，行政總裁汪陳葉菁博士親自頒發紀念狀予留念，並鼓勵何同學努力讀書，將來有機會回饋社會。

祥益積極參與招聘會計劃每月增聘30名人手

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，祥益一向積極參與各團體舉辦的招聘會，除了增聘人手，亦可讓市民透過招聘會認識公司。日前祥益連同多間機構一連兩天參與屯門區婦女會於屯門大會堂舉辦「好招職」為題的大型招聘會。招聘會開始前，黃氏亦代表祥益出席主辨機構舉行的開幕典禮，接受紀念獎狀。

是次招聘提供多個職位空缺：包括營業員、見習營業員及程式設計員，全部不需要經驗，讓有意投身地產代理業的應屆畢業生、青少年及待業人士等應徵，無論是否持有營業員或地產代理(個人)牌照，公司均會給予同等機會。同時，公司會繼續穩健發展，今年已於藍地及元朗增設分行據點，本年度計劃每月增聘最少30名人手，分行數目會邁向40間。以及最新一期經我們公司所培訓的營業員於地產代理營業員牌照（俗稱Ｓ牌）的合格率更高達100%！

黃氏續稱，最低工資實施後，不少企業經營成本增加，導致人力市場上的見習空缺減少。祥益一向樂意提供就業空缺予任何人士，而且公司更會提供完善的在職培訓，加上公司視每一位員工為重要資產，並以開放式的概念為員工提供發展平台實踐理想，協助他們拓展長遠的事業。此外，公司設有多個獎勵計劃，包括定期舉辦「TOP’S豪華飯局」、「向世界出發」等，老闆及老闆娘親率同事於香港著名食府品嚐佳餚及前往世界各地遊覽增廣見聞，藉以提升同事鬥志，為自己創出佳績！

祥益地產與香港小童群益會合辦「手作仔 — 青少年就業支援綜合計劃」

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，日前應香港小童群益會邀請合辦「手作仔 — 青少年就業支援綜合計劃」，為在學的青少年提供「工作體驗」的實習機會，以擴寬視野及吸收工作經驗。

黃氏稱，安排是次參與實習計劃的學生Alan Wan於公司總行實習十天，主要參與後勤支援工作，協助處理檔案整理、文件分類、影印等簡單的文書工作，透過短期的工作實習，親身體驗社會工作，並可在暑假期間自我增值。實習期屆滿後，營業董事張才權親自頒發紀念狀予Alan留念。

黃氏續稱，祥益多年來一直致力實踐社會企業，積極與各機構合作，舉辦行業講座、參觀總行及分行等活動，務求令大眾增加對地產代理業的認識，了解前線和後勤的工作，更定期舉辦招聘會提供就業機會，令有意投身地產業的市民藉以投身有關行業。

祥益積極參與勞工處招聘會未來增聘150名人手

祥益地產人力資源部主任歐嫣君（Kylie Au）表示，祥益一向積極參與各團體舉辦的招聘會，除了增聘人手，亦可讓市民透過招聘會認識公司。日前祥益連同多間機構參與勞工處於東涌舉辦的招聘會。

最低工資實施後，不少中小型企業表示會縮減人手以減低經營成本。歐氏稱，祥益堅持不裁員、不減薪，更保證員工收入於新條例實施後絕不會減少。同時，公司會繼續穩健發展，今年已於藍地及元朗增設分行據點，下半年亦計劃增聘150名人手，分行數目會邁向40間。而是次招聘提供多個職位空缺：包括營業員、見習營業員及程式設計員，全部無須經驗，讓有意投身地產代理業的市民應徵，無論是否持有營業員或地產代理(個人)牌照，公司均會給予同等機會。而且最新一期經我們公司所培訓的營業員於地產代理營業員牌照（俗稱Ｓ牌）的合格率更高達100%！祥益更會提供完善的在職培訓，亦會以師徒形式教授，幫助他們易於融入工作。另外，公司亦注重團體精神，追求專業，加上有良好的晉升機制，令他們更容易建立自己的事業。

祥益員工考牌合格率高達100%

根據地產代理監管局的公佈，上一期四月份營業員資格考試的合格率僅為36.1%，祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，最新一期六月份的地產代理營業員牌照（俗稱Ｓ牌）考試成績剛放榜，是次經我們公司所培訓的營業員，考獲S牌的合格率高達100%，當中更有2名同事考獲優異成績！

黃氏續稱，經我們公司所培訓的營業員考牌合格率平均高達八成以上，祥益可謂培訓人才的名校，更吸引許多人士慕名而來參與公司提供的在職培訓課程，從而增加招聘時篩選人手的煩惱。為了協助有興趣投身地產界的人士裝備自己以應付考試，公司會安排每位新入職的營業員參加在職培訓課程，並安排模擬試題供新人作練習，以增強他們相關的知識及經驗。雖然現時地產市道淡靜，公司向員工保證不裁員、不減薪，亦會繼續投放更多資源於招聘及培訓方面。

祥益合辦「置業大使」就業計劃為青少年提供就業機會

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，祥益一向積極參與各團體舉辦的招聘活動，除了增聘人手，亦可讓市民透過招聘會認識公司及地產行業的營運。日前祥益聯同「香港小童群益」及勞工處「展翅青見計劃」合辦「置業大使」就業計劃，為18-24歲的青少年提供免費職前培訓及見習就業。

黃氏稱，最低工資實施後，普遍僱主對員工要求相應提升，令低學歷及缺乏工作經驗的青少年更難進入就業市場。是次計劃旨在為青少年提供入行機會，而且全部無須經驗，只要他們有心，便會歡迎他們加入及全力提供在職培訓，務求提供更多就業機會及吸納更多有志向的員工，以配合祥益之高速發展。

黃氏續稱，祥益紮根新界西多年，公司發展規模越來越大，而且不論旺市逆市，公司均會堅持不裁員、不減薪，更保證員工的收入於最低工資條例實施後絕不會減少。同時，公司會繼續投放更多資源用於招聘及培訓方面。

祥益打造「理想夢工場」為同事建立平台實踐理想

祥益地產一向致力為員工打造「理想夢工場」的環境，早年已率先推出一個名為「Project Base Management」的計劃，以開放式的概念為任職三個月或以上有志向的員工提供發展平台實踐理想，加上公司配合並可隨員工個人能力、喜好選擇未來發展路向。

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，「Project Base Management」計劃推出後，不少前線同事已成功晉身管理階層、Top Sales、培訓專員行列，最近成功個案包括Hugh Yung及Thomas Hui。80後Hugh因學歷不高，曾經被其他公司拒絕安排晉升管理階層，而Thomas踏足社會工作十年，過去一直不斷轉工於事業路途尋尋覓覓，希望找到一份有挑戰的工作。兩人入職公司不足一年，對事業發展抱有理想、具清晰目標，並立志短期內晉身管理階層。透過以上計劃，加上上司提拔，兩人分別安排擔任龍門居、豫豐分行「見習主管」一職，追隨主管學習營運、管理分行各大小事務。

黃氏續稱，最低工資實施後令失業率上升，當中初出茅廬的年青人及中年人士最受影響，只要他們有心，祥益便會歡迎他們加入及全力提供在職培訓，務求提供更多就業機會及吸納更多有志向的員工，以配合祥益之高速發展。

祥益獲新界社團聯會再培訓中心再度頒發「愛心僱主榮譽大獎」

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，日前祥益獲邀出席新界社團聯會再培訓中心「2010-2011年度畢業典禮」，而黃氏代表公司出席是次典禮，並接受舉辦機構頒發「愛心僱主榮譽大獎」作表揚。

黃氏續稱，祥益一直致力支持新界社團聯會再培訓中心所舉辦的招聘活動、職業培訓課程、僱主顧問會等，為有需要人士提供就業空缺及培訓機會，再度奪得此項殊榮亦代表了公司多年來，一直堅持的方向及理念獲得外界認同。新界社團聯會再培訓中心亦多次提名本公司參與社聯舉辦的「商界展關懷計劃」，公司連續六年蟬聯獲頒「商界展關懷」殊榮的獎項。得到以上種種鼓勵，祥益未來會不斷發掘合作機會，積極貢獻社區，發揮同舟共濟，面對逆境的理念。

祥益致力支持救世軍就業服務獲頒發感謝狀嘉許

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，日前祥益獲邀出席救世軍一年一度的「僱主感謝禮2010」典禮，而黃氏代表公司出席是次典禮，接受舉辦機構頒發感謝狀嘉許。

黃氏續稱，祥益一直致力支持救世軍各項就業服務，包括招聘會、職業培訓、參觀及服務承諾等，為服務對象青年人、婦女、中年人士及智障人士提供就業空缺及培訓機會，協助他們重新建立自信，再度投入社會自力更生。除了協助弱勢社群就業，幫助他們發揮所長，同時亦可以為公司注入新動力、提升公司的形象及員工士氣，共建和諧社會。而且，公司對入職的員工均加以悉心栽培，使他們易於融入祥益大家庭。另外，公司注重團體精神，追求專業，加上有良好的晉升機制，令他們更容易建立自己的事業。

祥益出席職訓局「先領計劃」分享會為學員提供就業機會

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，日前獲邀出席職業訓練局(VTC)舉辦的「先領計劃」分享會。分享會上，三名同樣畢業自VTC並現職於祥益的校友，包括Winnie Wong、Mandy Cheung及Kylie Au以過來人的身份與一眾學員互相交流，分享工作上面對的喜樂。

黃氏續稱，「先領計劃」目的為將畢業的學員與人生經驗豐富的VTC校友及職員聯繫在一起。透過學長的經驗分享、課堂以外互相交流及聚會，讓學員投身社會前，認清自己的升學及就業前路，及早規劃未來。而且，祥益一直樂意提供就業機會予VTC畢業的學員。在過去幾個月，本公司已聘請共5位於VTC旗下的IVE學院畢業的學員，他們均加入公司不同的部門工作。他們都表示希望日後能夠出席「先領計劃」分享會，與各師弟師妹分享經驗！

祥益老闆於滬江大飯店設豪華飯局獎勵員工員工即場面試合格晉升一級

祥益老闆為了獎勵一眾「爆數」員工，每月均定期舉行「TOP’S豪華飯局」。日前更精心挑選尖沙咀滬江大飯店包下廂房特設「TOP’S豪華飯局」，一行18人浩浩蕩蕩共享豪華飯局。

祥益地產總裁汪敦敬表示，為了獎勵九月份一眾「爆數」員工。日前與16位精英到滬江大飯店慶祝，一同品嚐各種上海佳餚，包括原隻時令黃油大閘蟹、北京片皮鴨、醉乳鴿、小籠包、清炒蝦仁、炸臭豆腐、桂花酒釀小丸子等等，各人在飯局中吃過不停，大飽口福！席間汪生及汪太特別悉心為兩名生日的同事準備蛋糕慶祝生日，歡度一個浪漫又難忘的晚上。

祥益地產除了獎勵員工外，亦不忘為員工創造晉升機會。就日前「TOP’S豪華飯局」中，祥益地產總裁汪敦敬即場替3位員工進行面試，最後全部同事面試合格，即時晉升一級！汪生希望藉此提升各同事鬥志，為自己再創佳積，努力爭取每月「TOP’S豪華飯局」的入場劵之餘，亦為自己主動創造晉升機會！

祥益積極參與招聘會鼓勵修讀「地產營業員課程」優先提供就業機會

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，祥益紮根新界西多年，公司發展規模越來越大，不斷擴張分行，同時我們亦會增聘80名人手，分行數目會由30間增至40間。祥益一向積極參與各團體舉辦的招聘會，除了增聘人手，亦可讓市民透過招聘會認識公司。黃氏稱，日前祥益參與職工盟培訓中心於天水圍舉辦的招聘會及地產行業講座。

Winnie與入職公司約半年的營業員張溢康(Honshiki Cheung)於地產行業講座中作出寶貴分享。Winnie鼓勵一眾有興趣入行的人士參與職工盟於12月開班的「地產營業員證書課程」，是次就業掛鈎課程免學費之餘更提供津貼，而且學員修畢後保證獲得祥益提供就業機會，並會優先獲聘，不愁出路。Honshiki更以過來人身份指出，入行前已修讀同類的證書課程，認識有關行內的條例與實務。他指出只需192小時參與有關課程，便幫助他對行業有基本認識，加上公司提供完善的在職培訓，亦會以師徒形式教授，在正式「埋位」工作時，他感到一切均得心應手，較容易建立自己的事業。

祥益老闆設豪華飯局獎勵員工獎勵計劃「向世界出發」將向「米蘭」Shopping

祥益老闆為了獎勵一眾「爆數」員工，每月定期舉行「TOP’S豪華飯局」。日前於中環著名食府-鏞記酒家包下貴賓房特設「TOP’S豪華飯局」，一行13人共享豪華飯局。

祥益地產總裁汪敦敬表示，為了獎勵5月份一眾「爆數」員工。日前與10位精英到著名食府-鏞記酒家慶祝，一同品嚐各種馳名佳餚，包括清酒鮑皇、椒鹽參扣、金牌燒鵝、清蒸海石斑、欖角龍蝦球等，各人在飯局上吃過不停!席間曾隨公司獎勵計劃「向世界出發」往「英國」、「澳洲」、「紐西蘭」等著名旅遊點的同事「食髓知味」，要求公司今個月的獎勵計劃「向世界出發」，以兩次「儲印花」方式來換取下半年歐洲「米蘭」之旅，汪生一向鼓勵同事自己設計及安排工作，亦即場應允!

祥益地產除了獎勵員工外，亦不忘為員工創造晉升機會。就日前「TOP’S豪華飯局」中，祥益地產總裁汪敦敬鼓勵2位申請晉升的員工，為2位同事即場計劃未來晉升時間表及事業藍圖，希望他們發揮所長，盡快成為管理層一份子!

祥益無牌新仔向世界出發

*轉載自2009年12月7日的文匯報
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唔使再孤伶伶坐o係出面

*轉載自2009年12月2日的《FACE》雜誌
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祥益Ｓ牌合格率逾9成當中25%前線拍檔更獲優異成績

祥益Ｓ牌合格率逾9成
當中25%前線拍檔更獲優異成績

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，六月份的地產代理營業員牌照（俗稱Ｓ牌）考試成績公佈，本公司於今次報了考試的營業員，與四月份的合格率約89%相比下，是次前線拍檔考獲S牌的合格率達92.3%！當中更有四份一的拍檔更獲得優異成績相當驕人！

黃氏稱，現時失業情況仍然嚴重，我們必須裝備自己，面對各種挑戰。考取Ｓ牌令營業員可提升自己，使服務更專業，並且與時並進，避免被時代所淘汰。同時亦鼓勵未取得牌照的拍檔不要輕易放棄，要勇於面對，再接再勵必能成功！

(文匯)祥益地產廣州考牌100%合格

*轉載自2009年5月22日的文匯報

(成報)祥益五代同堂考廣州牌

*轉載自2009年5月20日的成報

祥益「五代同堂」考取廣州牌照100%及格率

為促進穗港兩地房地產代理服務的專業交流和技術交流，地產代理監管局與廣州市房地產中介服務管理所早前曾簽署協議，安排香港的地產代理從業員，通過在香港舉辦的培訓和考試，考取在廣州市執業所須要取得的《廣州市房地產中介服務人員資格証書》﹝資格証書﹞。

祥益地產總裁汪陳葉菁表示，公司於較早前已收到成績單，我們全公司上下共10人，「五代同堂」一同參與這次的考試，更考取高達100%的合格率，我們上下都感到喜悅萬分，今天我們全公司上下10人已收到《廣州市房地產中介服務人員資格証書》﹝資格証書﹞ 了！

汪太續稱，透過這次考試，同事們對於廣州執業除了加深認識外，希望各同事亦可繼續學習求進，追求走上專業之路！考廣州牌及格，除了證明進修上態度進取外，也象徵了本港業界的專業水平和長遠可發展的空間，這也是一個專業行業要爭取的部份！

(太陽)中小代理行突圍急擴軍

*轉載自2009年5月16日的太陽報

(東方)中小代理逆勢擴充

*轉載自2009年5月16日的東方日報

(經濟)祥益S牌合格率高達89%

*轉載自2009年5月13日的經濟日報！

(成報)祥益S牌合格率高達89%

*轉載自2009年5月13日的成報！

祥益S牌合格率高達89% 當中5成拍檔更考獲優異成績!

祥益地產總裁汪陳葉菁表示，五月份的地產代理牌照（俗稱E牌）考試成績公佈，本公司於今次報了考試的營業員中，考獲E牌的合格率達67%！至於營業員牌照（俗稱S牌），本公司已報考試的營業員於今次考試中更考獲高達89%的合格率，當中更有五成營業員獲得優異成績。

汪太稱，環球的失業率仍然不斷上升，所以從業員更應不斷增值自己，亦由於地產代理日趨專業化，面對行業水平日益提升，從業員更應考取專業的牌照，好好裝備自己加強競爭力，才不至於被淘汰；而未取得牌照的拍檔亦不要輕言放棄，成功的要訣主要是再接再勵！

(文匯)祥益遠赴日本東京賞櫻

*轉載自2009年5月1日的文匯報

祥益浪漫之旅再向「櫻花之都」出發

祥益地產繼續履行承諾，與同事們再「向世界出發」，以宣示同舟共濟！剛過去的復活節假期，汪先生及汪太帶同公司中的仔女與家中的仔女一起向「櫻花之都」──日本東京出發！

祥益地產總裁汪敦敬表示，日前祥益再度與同事一同前往日本東京，再「向世界出發」，是次旅程汪太刻意細心安排在四月出發，因為四月是櫻花盛開的季節，此時的櫻花盛開得最為燦爛，而「歌王」WICKY是次更與太太結伴同行，慶祝他倆相戀18周年，一對小夫婦在櫻花飄落的環境下，顯得份外甜蜜！另外今次旅程中，4位年約二十歲的青年更瘋狂地於各大品牌商店購物，戰利品幾乎擠滿於床上，滿載而歸！
除此之外，我們更品嚐到當地的美食──全蟹宴、築地魚生及東京燒！在品嚐傳統和食的同時，餐廳更為客人安排現場彈奏的古樂助興，美食當前，一邊細味一邊享受樂曲，不奕樂乎！另外，我們亦親身體驗日本地道方式下的居酒屋，原本日本人晚上吃居酒屋流行『走場』，一光顧便是連續兩三間，是一個居酒旅程！一邊吃小食一邊喝酒，把酒談歡、促膝交談，也是賞心樂事啊！

(文匯)祥益考廣州牌合格率100%

*轉載自2009年4月17日的文匯報

祥益「五代同堂」考取廣州牌照合格率更高達100%

為促進穗港兩地房地產代理服務的專業交流和技術交流，地產代理監管局與廣州市房地產中介服務管理所早前曾簽署協議，安排香港的地產代理從業員，通過在香港舉辦的培訓和考試，考取在廣州市執業所須要取得的《廣州市房地產中介服務人員資格証書》﹝資格証書﹞。而這個特別為香港持牌地產代理和營業員而設的考試，考生剛於今天收到成績單，祥益總裁汪敦敬先生及汪陳葉菁女士與公司的員工，包括董事、主管、少帥與及營業員「五代同堂」一同參與這次的考試，更考取高達100%的合格率，公司上下都感到喜悅萬分。

汪陳葉菁女士稱，很高興在今次考試中，所有參與這次考試的同事都能合格、順利過關，透過這次考試，同事們對於廣州執業除了加深認識外，希望各同事亦可繼續學習求進，追求走上專業之路。

(文匯)祥益料年內分行增至35間

*轉載自2009年4月3日的文匯報

(文匯)祥益再向世界出發

*轉載自2009年3月27日的文匯報

(明報)屯門地膽請伙記遊英掃LV

*轉載自2009年3月25日的明報

祥益地產再「向世界出發」倫敦豪華之旅　狂掃LV！

金融海嘯下，祥益反而更進一步加強予同事的『向世界出發』獎勵計劃，以宣示同舟共濟！今次的目的地──英國倫敦！更為謝董慶祝生辰呢！

祥益地產總裁汪敦敬表示，是次英國倫敦之旅，SHOPPING收穫豐富，進攻了102種名牌BICESTER VILLAGE這名店村，太太兵團全力『發圍』，狂掃了30多LV手袋皮具！由於近期的匯率低了及退稅問題，因此當地的LV平均也比香港便宜達25%，而一些未有出發的同事們，看過我的BLOG後更紛紛透過手提電話傳遞訊息給我們一行人，要求為他們購買，是次之行，可謂全公司的同事也樂在其中呢！

適逢謝董生日，是次之旅也是豪華美食團，我們一行人除了全程暢飲玫瑰香檳外，汪太更特地安排米之蓮廚師為他的壽宴主理 (在COOKBOOK CAFE中)，除此之外，我們更在世界上百貨公司的大哥大FORTNUM & MASON出名的噴泉餐廳午餐！其中FISH & CHIP是世界各地也模仿的，而且我們還到舉世知名的HARRODS瘋狂SHOPPING然後食BUFFET！這聞名於世的自助餐，牛扒更是用FRENCH CUT超薄的刀法去切呢！

汪氏續稱，是次旅程途中，剛巧公佈了二月份地產代理牌照（俗稱E牌）考試成績，當得悉公司於今次報了考試的前線拍檔中，考獲E牌的合格率達100%！及當中有四成拍檔於考核E牌中獲得優異成績後，我們一行人無一不為公司各前線拍檔鼓舞！至於營業員牌照（俗稱S牌），本公司已報考試的前線拍檔於今次考試中亦考獲達83.3%的合格率呢！

祥益E牌合格率100% 其中四成拍檔於考核中獲優異成績

祥益地產人力資源部經理黃詠琳（Winnie Wong）表示，二月份的地產代理牌照（俗稱E牌）考試成績公佈，本公司於今次報了考試的前線拍檔中，考獲E牌的合格率達100%！當中更有四成拍檔於考核E牌中獲得優異成績。至於營業員牌照（俗稱S牌），本公司已報考試的前線拍檔於今次考試中亦考獲達83.3%的合格率。

黃氏稱，近日市場存在著一些經濟不明朗的因素，失業率不斷上升，從業員更應增值自己，亦由於地產代理日趨專業化，面對行業水平不斷提升，從業員更應考取專業的牌照，好好裝備自己加強競爭力，才不至於被淘汰。

黃氏續稱，亦鼓勵未取得牌照的拍檔不要輕言放棄，再接再勵必能成功！

(文匯)祥益五代同堂學習求進

*轉載自2009年2月27日的文匯報

(文匯)代理登山善行練鬥志

*轉載自2009年2月27日的文匯報

(經濟)祥益學習求進開闢中港空間

*轉載自2009年2月26日的經濟日報

祥益「五代同堂」向校園出發參與廣州牌照課程

為促進穗港兩地房地產代理服務的專業交流和技術交流，地產代理監管局與廣州市房地產中介服務管理所早前曾簽署協議，安排香港的地產代理從業員，通過在香港舉辦的培訓和考試，考取在廣州市執業所須要取得的《廣州市房地產中介服務人員資格証書》﹝資格証書﹞。而這個特別為香港持牌地產代理和營業員而設的準備課程便於剛剛的二月二十四日及二十五日舉行，至於一向重視專業培訓的祥益總裁汪敦敬先生及汪陳葉菁女士更與公司的員工，包括董事、主管、少帥與及營業員「五代同堂」一同參與這次的課程。

汪陳葉菁女士稱，雖然本公司於短時間內並未考慮於國內發展，但公司的文化是學習求進應是每個人的核心價值，而一間有學習文化的公司長遠來說將會更具潛力及更能開闢發展空間，因此特意與公司上下的員工一同參與這次的課程。希望藉此呼籲每位員工應該活到老、學到老，陳葉菁還強調，記緊不要只為了賺錢而忽略不斷學習的重要性，與此同時亦應注意健康及多關心家人，因為有好的家庭及健康事業基礎才穩固。

午飯時，汪太一如既往與眾共享的作風，請各參與同事到老牌魚翅名店『鹿鳴春』(香港十大食府之一)吃雞包翅，見到魚翅如扇子般一大塊，大家也吃得很的開心！

圖中為汪先生及汪太與祥益員工到『鹿鳴春』吃雞包翅的圖片!

(文匯)祥益外遊獅城同樂

*轉載自2009年2月20日的文匯報

祥益上下一心「乘風破浪」前往新加坡再「向世界出發」

祥益地產又再度「向世界出發」！雖然市場環境差，但公司上下更加要團結一致！同舟共濟面對逆境！日前祥益同事再度由老闆及老闆娘率領下，再度向──新加坡出發！

祥益地產總裁汪敦敬表示，祥益『向世界出發』的其中一樣成功處，便是有份出發的同事，可攜同另一半或家人一起出發，令這公司刻意造就的獎勵項目，除了是有關同事的喜訊，更加是其家人的喜訊，也是一共享天倫的機會！

汪先生續稱，今次到新加坡，是充滿驚呼聲的！驚呼的開始，由到達下榻的RITZ-CARTON酒店開始，濃厚英式典雅的豪華套房，竟有與城市融合的窗邊浴缸，飽覽海港景致！晚飯是『高潮位』！是新加坡出名的海鮮餐廳『3號 Crab Delicacy』，除了『一品醉蚧』令人驚喜外，『濃湯蟹煲』再次所向披靡，把所有人也征服了！除此之外，老巴剎的黑椒蟹及魔鬼魚、正宗拉茶及黃亞細肉骨茶亦一樣令人讚不絕口！而是次旅程之刺激點，莫過於一行人到達聖淘沙玩著名遊戲『SENTOSA LUGE & SKYRIDE』！

祥益地產連續四年蟬聯獲頒「商界展關懷」殊榮

祥益地產繼過去三年獲得香港社會服務聯會頒發的「商界展關懷」後，今年再下一城，獲頒發新一年度「商界展關懷」的殊榮，而且更於合共六項的評審準則中，成功實踐其中四項，表現備受到外界認同。

祥益地產總裁汪敦敬表示，公司是次有幸獲得職工盟教育基金有限公司、香港專業進修學校社會服務計劃及新界社團聯會再培訓中心有限公司三間機構的提名，在「商界展關懷」的六項評審準則中，成功達到四項準則（包括：聘用弱勢社群(與不同機構舉辦一些再培訓課程)、關心員工家庭(與不同的員工及其家人於每月一次的「向世界出發」旅行，及提倡員工關心家庭)、傳授知識技術(舉辦再培訓課程外，公司員工更會擔當導師一職，傳授知識之餘更可分享自己經驗)、及樂於捐助社群(與屯門區婦女會合作推出「清潔惠社群」計劃，為放獨家盤的業主提供家居清潔服務，同時亦能提供就業機會予有需要人士)）而獲頒「商界展關懷」的榮譽，此項殊榮同時亦代表了公司多年來，一直堅持的方向及理念獲得外界認同。

(成報)祥益春茗場面感人

*轉載自2009年2月2日的成報

祥益Ｓ牌合格率近五成更有一名前線拍檔於E牌考核獲優異成績

祥益地產人力資源部主管歐嫣君（Kylie Au）表示，十二月份的地產代理營業員牌照（俗稱Ｓ牌）考試成績公佈，與地產代理監管局的合格率25.4%對比下，本公司旗下前線拍檔考獲S牌的合格率達50%！更有一位拍檔於考核E牌當中獲得優異成績。

歐氏稱，考牌難度不斷提升，從業員應該為此感到慶幸，正因為取牌變得困難，從業員成功考獲的牌照才稱得上「矜貴」，亦由於地產代理日趨專業化，面對行業水平不斷提升，從業員必須好好裝備自己加強競爭力，才不至於被淘汰。

歐氏續稱，亦鼓勵未取得牌照的拍檔不要輕言放棄，再接再勵必能成功！

(東方)祥益賞員工遊澳洲

*轉載自2008年12月17日的東方日報

祥益地產再獲兩項殊榮「ERB優異僱主獎」及「ERB傑出學員獎」

祥益地產一向致力培訓人才，為中年人士提供就業機會，於過去數年，獲獎無數。今天，本公司再度得到僱員再培訓局頒發「ERB優異僱主獎」，今年是僱員再培訓局舉辦的第一屆「人才發展計劃」，本公司有幸得到「香港工會聯合會」、「香港明愛」、「香港基督教女青年會」、「香港專業進修學校」、「香港職工盟聯會」及「新界社團聯會再培訓中心有限公司」提名參與這計劃，並獲得「ERB優異僱主獎」這項殊榮；此外，本公司員工覃紅蓮女士(MONEY)亦在這計劃中，得到「香港明愛」的提名，同時榮獲「ERB傑出學員獎」。

祥益地產總裁汪敦敬表示，公司能夠獲得此項殊榮，確實令全公司的員工感到非常鼓舞，未來公司將會繼續與其他不同培訓機構聯繫，製造更多的合作機會，更會加深不同區域及不同層面的人士對地產代理行業的認識，從而吸引他們加入地產代理行業。

今次榮獲「ERB傑出學員獎」的MONEY於「沙士」期間從內地移民香港，經明愛導師鼓勵後，報讀了地產客戶服務員訓練課程，在完成課程後，加入本公司任職見習營業員。MONEY更在考取「營業員牌照」及「地產代理(個人)牌照」時成為「雙料贏家」！MONEY為人享受工作，目標明確，入職至今一年多，已由見習營業員晉升兩級，成為物業顧問。MONEY表示希望以自己的經歷，勉勵與她境況相同的內地新移民，她認為只要能克服心理障礙，踏出第一步，在任何行業也會學到新事物、新知識，亦會有發揮的機會。

(東方日報)展翅青見超新星2008

祥益地產與公司之初級物業顧問林海鈞分別獲頒「培育青年僱主」獎及「展翅青見超新星」獎。

*轉載自2008年7月28日的東方日報

祥益學員成唯一地產界獲頒「展翅青見超新星」殊榮

「展翅計劃」和「青少年見習就業計劃」於本年再度聯合舉辦「展翅青見超新星」選舉，目的是嘉許參加計劃後有顯著進步的展翅或青見學員，而本公司學員之一林海鈞更於本年度有幸獲該兩機構頒發「展翅青見超新星」之殊榮，成為地產界唯一得獎的學員。

祥益地產人力資源部經理黃詠琳表示，本公司對於林海鈞獲頒「展翅青見超新星」此項殊榮深感榮幸，而他其實與其他年青人一樣，對於讀書考試有一定恐懼，加入地產代理行業首樣要克服的問題便是要考取牌照，當時雄心勃勃的他，決心成為專業地產代理，目標清晰，不但報考了營業員牌照，更同時報考地產代理(個人)牌照，為將來晉升管理階層舖路；之後他更成為公司內部培訓班中其中一名高材生，除了上課留心及積極進取外，他更對考試內容讀得「滾瓜爛熟」，付出與收穫當然是成正比，最後他不但第一次便能考獲營業員牌照，更同時考獲地產代理(個人)牌照，成為首名雙料及格的展翅學員。

相片:
由左至右，勞工署項目主任吳仲軒，祥益地產人力資源部經理黃詠琳，祥益地產營業經理黃振文，得獎學員媽媽，得獎學員祥益地產初級物業顧問林海鈞，得獎學員爸爸，香港工會聯合會職業再訓練中心副總幹事黃智美，祥益地產人力資源部高級秘書歐嫣君，工聯會職業再培訓中心執業幹事陳展明

祥益地產連續三年蟬聯獲頒「商界展關懷」殊榮

祥益地產繼過去兩年獲得香港社會服務聯會頒發的「商界展關懷」後，今年再下一城，獲頒發新一年度「商界展關懷」的殊榮，而且更於合共六項的評審準則中，成功實踐其中五項，表現備受到外界認同。

祥益地產總裁汪敦敬表示，公司是次有幸獲得香港小童群益會、職工盟教育基金有限公司、香港基督教女青年會及香港專業進修學校社會服務計劃的提名，在「商界展關懷」的六項評審準則中，成功達到五項準則（包括：聘用弱勢社群、傳授知識技術、聘用弱勢社群、樂於捐助社群及推動環境保護）而獲頒「商界展關懷」的榮譽，此項殊榮同時亦代表了公司多年來，一直堅持的方向及理念獲得認同。

祥益夥三大社福界機構破天荒合辦營業員招聘會

今天祥益夥三大社福界機構，包括工聯會，職工會，女青年會破天荒聯合舉辦招聘會，從而在天水圍及屯門區吸納再培訓人士，透過培訓計劃協助他們考取地產營業員牌照，務求提供更多就業機會給有志向的培訓人士。

祥益地產總裁汪敦敬表示，今次聯合招生的目的是希望幫助解決天水圍失業重災區的失業情況，而我們除了不介意學員年齡外(65歲或以下均接受)，更歡迎有拼搏精神的新移民人士，而只是擁有國內學歷之人士，地產代理界均歡迎及認可該等資格，預算未來一年可為天水圍提供約300個就業空缺，以配合祥益之高速發展。

祥益地產人力資源部經理黃詠琳表示，祥益與培訓機構合辦培訓課程至今已有3年的歷史，當中更有數之不盡的成平荇蛂A只要他們有心，祥益便會歡迎加入及全力提供培訓，而祥益更榮獲僱主金星獎及商界展關懷等獎項，成績備受各界認可。

祥益積極推行「社會企業」　本年度再下一城獲頒「商界展關懷」殊榮

祥益地產繼去年獲得香港社會服務聯會頒發的「商界展關懷」，今年再下一城，獲頒發新一年度「商界展關懷」的殊榮，而且更於合共六項的評審準則中，成功實踐其中五項，表現備受到外界認同。

祥益地產總裁汪敦敬表示，公司是次有幸獲得香港小童群益會、香港專業進修學校及基督教香港信義會社會服務部的提名，在「商界展關懷」的六項評審準則中，成功達到五項準則（包括：聘用弱勢社群、傳授知識技術、建立伙伴合作、樂於捐助社群及關心員工家庭）而獲頒「商界展關懷」的榮譽，此項殊榮同時亦代表了公司一直堅持的方向及理念獲得認同。

汪氏續指，祥益地產現時可謂已成為了「半間」推行「社會企業」的公司，因為公司內超過半數的員工均是透過社福界入職的，而最近公司更將社會企業的概念推廣至客戶服務上，如早前與屯門區婦女會合作推出的「清潔惠社群」計劃，不但可以為放獨家盤的業主提供家居清潔服務，同時亦能提供就業機會予有需要人士，故可貢獻社會之餘，公司的競爭力亦能有所提升。

放獨家盤送清潔家居服務　祥益與婦女會聯手拓展市場

今日祥益地產與屯門區婦女會合辦記者招待會，推出「清潔惠社群」計劃，有關計劃除可提供就業機會予弱勢社群、令一間企業文化更關注於公益外，同時亦令地產代理與消費者之間洋溢更和諧的氣氛。

「清潔惠社群」計劃主要以造幅弱勢社群為目的，凡委託祥益地產獨家代理其單位三個月或以上的業主，即可參加此項計劃，該業主除可享有由屯門區婦女會甄選出來的家務助理免費提供三小時、共值二百元的家居清潔服務外，同時，每兩名業主參加此計劃，便會有一名家務助理義務替區內一位獨居長者清潔其家居。此計劃除可創造就業機會、改善獨居長者的生活環境外，公司與消費者本身亦能參與公益活動，可謂獲益良多。

祥益地產總裁汪敦敬表示，公司近年積極推行「社會企業」的經營理念，所謂「社會企業」，其實是指一企業透過向社會弱勢社群提供支援之餘，同時亦能強化企業本身的資源及競爭力。透過今次計劃，盼能鼓勵更多企業推行「社會企業」的經營理念，發揮互助互愛的精神造福社群，達至多嬴局面。

汪氏稱，單是推廣社會企業能造福社會方面並不足夠，同時要宣示到向社會吸取的資源，是能幫助到商界在市場更有競爭力，今次是一個能達到以上兩點的嘗試，十分希望得到市場支持。

祥益地產近三年以來新入職的員工均是透過社福界去聘請再培訓人士及欠缺工作經驗的青少年，除了去年獲僱員再培訓局頒發「僱主金星獎」及香港社會服務聯會頒發的「商界展關懷獎項」外，日前更於第五屆中國企業創新人物表彰大會上榮獲「中國企業創新優秀人物」，可見致力回饋社會的方向備受外界認同。

祥益黃詠琳獲提名成為「關懷大使」　全力推廣社區及公益活動

祥益地產得到「商界展關懷」的獎牌後，旗下人力資源部主任黃詠琳(Winnie Wong)更被提名成為「關懷大使」，而獲得「關懷大使」的職責是助公司積極參與社區及公益活動。

Winnie Wong近期出席了多項招聘會，除了日前出席了由勞工處於奧海城舉辦的「青年就業直通車─青見招聘會」活動外，於本月十五日亦到香港專業教育學院(柴灣分校)舉辦招聘會。Winnie以往也曾參與小童群益會、港專及展翅計劃等機構及學校所舉辦之關懷社群的活動，其義務工作包括：推廣地產代理行業及為學員定下目標、進行模擬面試、帶領學員參觀總行與及介紹公司的運作等等，對於參與這些社區活動可謂不遺餘力，而得到「關懷大使」頒發獎狀，她亦感到十分高興，表示日後將繼續竭盡所能為各機構服務！

祥益「青見計劃」成功　得獎「商界展關懷」

繼早前「僱員再培訓局」頒發的「僱主金星獎」的大獎後，祥益地產因推行「青少年見習就業計劃」之成功，獲得「社會服務聯會」頒發的「商界展關懷」殊榮，再次受到社會的認同。

祥益地產人力資源部主任黃詠琳表示，由於公司聯同勞工處及「小童群益會」所合辦的第一班「置業大使」計劃達到最成功的效果，是次再有幸獲得「小童群益會」的推薦，在「商界展關懷」的六項評審準則中，達到其中四項準則（包括傳授知識技術、聘用弱勢社群、樂於捐助社群及關心員工家庭），獲得「商界展關懷」的榮譽。

能日益受到社會及各界的認同，黃氏認為公司一直堅持的方向與理念，以及自己的努力亦同樣得到認同。

祥益「大長今AMY」再創佳績　繼奪「Top Sales」後再獲頒「學員優異獎」

成功的「再培訓人士」背後往往總有一個「奮鬥的故事」。

於祥益地產海麗分行效力的「再培訓學員」陳秀春（Amy Chan）（相片左二），繼去年年中以堅毅意志超越眾多資深營業員榮登「Top Sales」位置後，日前再下一城，於「僱員再培訓局」所舉辦第十屆「僱主金星獎及傑出學員獎」頒獎典禮上，勇奪「學員優異獎」，除了讓人鼓舞外，對公司內其他再培訓學員亦帶來了重大意義。

祥益地產人力資源部主任黃詠琳（Winnie Wong）表示，Amy以往曾任職倉務及侍應等工作達十年左右，惟先後不幸遇上遣散，自去年初透過「再培訓」加入祥益後，年中開始其事業已經極速上軌，表現相當突出，當時入職不足半年的Amy已能擊敗多名資深營業員，成功高據「Top Sales」首位，而其後一直能保持驕人的成績，實在讓人刮目相看！時至今日，Amy憑藉一直以來努力不屈的信念，再度獲得外界認同，今次有幸獲頒受「學員優異獎」，不但加強了Amy的自信，亦對其選下的前路予以肯定的意義。

第十屆「僱主金星獎及傑出學員」頒獎典禮　祥益「僱主」、「員工」齊奪大獎

為了表揚積極參與再培訓計劃的僱主及表現傑出的學員，「僱員再培訓局」於今天（一月十日）舉辦了第十屆「僱主金星獎及傑出學員獎」頒獎典禮，所有得獎僱主及再培訓學員均由培訓機構各自提名參選，祥益地產便榮獲「香港明愛」提名參與並成功入選為「僱主金星獎」的公司之一，而旗下一名「再培訓學員」亦獲得「香港職工會聯盟再培訓中心」提名，勇奪「學員優異獎」，消息令人鼓舞非常。

祥益地產人力資源部主任黃詠琳表示，公司一直重視培訓，故是次有幸獲頒予「僱主金星獎」，意義十分重大，不僅代表了對培訓的堅持及方向受到認同，對日後繼續積極參與及協助推動再培訓計劃亦是良好的動力，在此對「香港明愛」的支持表示感謝。

黃氏又稱，於旗下海麗分行效力的再培訓學員陳秀春（Amy Chan），憑著其堅毅及良好的工作態度，在工作上屢屢創下佳績，結果榮獲「香港職工會聯盟再培訓中心」提名獲頒予「學員優異獎」，成績斐然，公司上下無不為此感到光榮！

2006年提高全體員工水平　祥益內部強制執行「10至15」持續專業進修學分

持續專業進修是現今地產代理行業的大方向，縱業界有不贊成它與發牌制度掛勾的意見，但同時卻有個別代理行已在前線全面推行持續專業進修的理念，鼓勵全體員工不斷進修以提升自我。

祥益地產計劃於2006年把持續專業進修的精神全面推廣至前線員工，有關進修計劃要求營業員必須修讀十個學分，主管及董事級則必須修畢十五個學分，此要求較地監局所定下持牌地產營業員一年內最少十個學分更為嚴格，希望藉此讓員工能盡快適應現今趨向持續進修的年代。

祥益地產人力資源部主任黃詠琳表示，持續專業進修課程無疑能有系統地提升營業員的質素，而由於各項課程均獲得地產代理監管局及學術評審局的批核，課程質素得以保證，參與課堂的同事們亦可得到提升其質素的保證。她續指，公司現階段正籌備五個持續專業進修課程，包括「專業居屋轉讓」、「質優客戶服務」、「炒家心得」、「如何填寫表格」及「如何令買賣雙方共嬴」，有助進一步提升營業員的專業知識及水平。

黃氏又指，持續專業進修是地產代理行業應該共同邁進的良好方向，雖然公司自行強制性地推廣「10至15分」持續專業進修計劃，但並不認同需要在整個業界強制執行，因為業界普遍富有自我進步的能力，無需以強制形式推動。

祥益人力資源「一姐」率先參與網上「E-QUIZ」

隨著社會不斷向前邁進，外界對地產代理行業的要求亦越來越高，故業界須積極瞧著專業方向發展。早前地產代理監管局推出屬「持續專業進修計劃」活動之一的網上個案研習「e-quiz」，目的是為提高地產從業員的專業知識水平。

祥益地產人力資源部主任黃詠琳(Winnie Wong)為鼓勵公司上下拍檔一同追求專業，不斷提升自我，除了早前報考地產代理(個人)牌照並成功取牌外，其後亦不遺餘力率先參與地監局推行的「e-quiz」，進行模擬物業交易個案測驗。

黃氏指出，雖然地監局所推行的「持續專業進修計劃」並非強制性參與，但由於計劃本身除了貫切終身學習的理念外，亦能提升從業員的專業水平。黃氏認為計劃內容無疑對從業員有正面影響，故希望藉著自己以身作則，率先參與網上個案研習「e-quiz」，從而為拍檔們樹立好榜樣，加強一眾追求專業的自發性，進一步提升自我。

年青人欲創驕人成就唯靠熱誠滿溢　祥益逾六成後勤：畢業後首份工作

早前中五會考放榜，新一批畢業生將投入勞動市場，對於剛畢業踏入社會工作欠缺經驗的年青人，難免容易碰壁受挫，但他們勝在「年青力壯」，活力滿溢的優點反有助克服難關，故社會應多給予更多機會讓他們作多方面嘗試，磨練出跨越挫折、駕馭失敗的精神。

祥益地產人力資源部主任黃詠琳(Winnie Wong)表示，公司除了近年積極參與「再培訓計劃」聘請經驗豐富的「再培訓人士」外，對於剛畢業的新一代年青人亦會給予工作的機會，就如現時公司上下不少皆為畢業不久的年青一代，更有63%的後勤拍檔表示畢業後首份工作便是於祥益效力，自己亦是其中一員，有部份同事更憑著對理想及事業的堅持，首份工作便在祥益奮鬥了四個年頭以上，聽來實非易事，實在應為自己的堅強與毅力而感到自豪。另外，公司一直鼓勵新人能夠早日建立清晰明確的理想，再瞧著目標逐步開拓事業發展，回想起自己剛畢業入職祥益，工作經驗及目標欠奉，初時亦只抱著「打份工」的心態工作，但後來有機會轉往人事部發展，當發掘到自己興趣所在時，目標亦逐漸變得清晰。

黃氏又稱，就過往招聘經驗所得，應徵者對職位空缺的誠意尤其重要，因為相信不少僱主亦盡量避免聘請持著「騎牛搵馬」心態來見工的人，所以為減低浪費資源的機會，公司請人時會著重應徵者在誠意及工作態度上是否符合要求，如今公司人才濟濟，正有賴一直推行的招聘方針，即是不以年齡、學歷及工作經驗作準則去挑選合適者，而是從細節著手，例如從守時及衣著方面看出應徵者對是次面試是否尊重，在面試過程中，透過觀察應徵者的談吐舉止及溝通能力，從而了解他們前來應徵的心態，挑選出對工作富熱誠且具穩定性的人，公司一直堅持以上述招聘方向吸納有潛質的年青新一代，透過鎖定目標向理想進發，與公司攜手向前邁步拓展自己事業。

為青少年建立目標祥益與勞工處合辦度身訂造入職計劃

勞工處近年不斷為青少年推出就業計劃，其中祥益地產被邀請昨日「展翅青見811新聞發佈會」，記者招待會中，亦宣佈與祥益地產合辦第一單置業大使培訓計劃，令青少年包括剛畢業人士提供就業機會，於就業後同時提供培訓課程，目標為三個月內取得地產代理牌照。

祥益地產總裁汪敦敬表示，此計劃為公司與小童群益會及勞工處合辦，對有關機構的創意表示驚喜，過程中鼓勵新入職同事參與足球隊，利用足球隊的價值觀念及團隊精神去為青少年建立目標。祥益地產有兩年舉辦「再培訓人士」的集體培訓計劃經驗，以訓練過二百名中年人士考取牌照，成功入行，今次祥益地產希望藉著以往成功的經驗，幫助青少年以及為公司發展增強人力資源。

屯門北區居屋市場交投量增加!入職不足半年新人顯身手!

祥益地產營業董事謝澤銘表示，上月全港居屋成交持續增加，而屯門北區的居屋市場亦不甘示弱，於本月的交投量錄得持續上升的紀錄，根據土地註冊處資料顯示，屯門北區居屋如新圍苑、盈豐園、兆邦苑及兆軒苑等的成交由3月至16日的20宗增加至本月同期的26宗，增加幅度達30%！以兆軒苑為例，１月份只錄得１宗成交，2月3宗，3月4宗，而4月直至16日已錄得5宗成交，預料直至本月尾成交至少增加一倍！

謝氏續稱，成交增加亦有賴於一班營業員，每一個營業員亦擔演一個重要的角色，而經驗尚淺的同樣也是，而本公司海麗分行的營業員陳秀春於2004年11月入職，入職至今不足半年簽單不斷，她表示由於公司給予足夠的培訓，令她輕易地跟進每一個客人，以達至成交。而昨日她在兆軒苑再次錄得一成交個案，單位為B座低層15室，面積537呎，成交價56萬，平均呎價1043元。

屯門北區近日的成交：
屋苑單位面積價錢平均呎價
兆軒苑 B座低層15室 537 56萬 1043元
盈豐園 1座高層E室 508 78萬 1535元
新圍苑 D座高層5室 712 95萬 1334元
海麗花園 2座低層F室 545 81萬 1486元

如有任何查詢請與謝澤銘先生8100 0522聯絡。