其他新聞
為維護勞工的權益，西方國家主將成立工會，保障僱員獲得應有的福利。在美國，工會為加薪為減工時都喜歡發起罷工運動，以公民抗命的形式表達意見，增取員工應有的福利。香港雖然是一個深受西方文化影響的城市，但在工會的發展上卻仍遠比西方落後。或許咱們中國人向來是比較含蓄的民族，即使受到甚麼屈辱欺凌，未到絕地咱們都只會啞忍，那些激進的反抗行為實不合中國人的本性。另一方面，官字兩個口，長久已來中國庶民都似乎習慣了遭受貴冑高官的壓迫，作為一個星斗小市民被強權勢力剝削彷彿已是千古不移的事實。
然而，西方的工潮則仍是此起彼落，天翻地覆，在這資訊發達的年代，香港人也開始有樣學樣，向西方的文化加以學習模仿，務求可為自己爭取更多的福利。於是香港的企業也紛紛出現勞資糾紛，員工由於不滿僱主的壓迫與剝削，遂利用工會向資方展開交涉，若在會議中雙方不能達成共識，工會便好可能發動進一步的工潮以致集體罷工的行動。
前一陣子一班紮鐵工人圍堵工地，這一回則有新巴員工不滿公司的加薪幅度而考慮罷工。而一群屈臣氏蒸餾水的跟車工人更率先採取罷工行動，抗議公司以更改制度的手法變相削減佣金。在商界以外，政府的公僕亦相繼對薪酬檢討制度表達不滿，自警務員遊行風波過後，海關入境署亦隨即站出來為公職人員爭取相關權益。
起初人們都為金融海嘯、失業率飆升而憂心忡忡，莫講升職加薪，只要能保得著一份工已經要感謝神恩，還那有心機去奢求甚麼更優厚的福利？可是當股市重上兩萬點，數月以前的恐慌都要拋諸腦後，員工對未來都帶著憧憬期盼，倘若僱主沒有作出相應調配，便很容易引發進一步的工業行動。而且這類工潮都有羊群效應，只要一家成功爭取，別的企業組織亦會紛紛仿傚。所以打從警員遊行風波開始，小的便能預料公務員的申訴將沒完沒了。
誠然作為小的這等低下階層打工仔，其所受的壓迫與剝削實是無以復加，難得有工會能為員工伸張正義，向管理層爭取權益都屬值得認同之舉。不過若大部份企業今年也遭凍薪甚至減薪，工會卻嫌公司加薪不足，這樣的行為又會否獲大眾支持？若統計數字顯示勞工市場的薪酬比率皆呈負數，公務員卻遊行抗議未獲加薪，這又是否乎合普羅大眾對公僕的期望？
然而身在局外，員工的辛酸勞苦俱是不足為外人道也，他們所要求的算不算合理也應由勞資雙方自行決定。雖然咱們看得西方企業那樣好，但那些釀成金融海嘯逼迫華府多番注資營救的企業卻都利用納稅人的錢，照樣向高層發放巨額花紅，這又能稱得上是保障僱員的合理做法嗎？
升職加薪總是每個打工仔的渴望，然而倘若馬屁拍的不夠響，這些希望都只會是遙不可及的夢。
然而，西方的工潮則仍是此起彼落，天翻地覆，在這資訊發達的年代，香港人也開始有樣學樣，向西方的文化加以學習模仿，務求可為自己爭取更多的福利。於是香港的企業也紛紛出現勞資糾紛，員工由於不滿僱主的壓迫與剝削，遂利用工會向資方展開交涉，若在會議中雙方不能達成共識，工會便好可能發動進一步的工潮以致集體罷工的行動。
前一陣子一班紮鐵工人圍堵工地，這一回則有新巴員工不滿公司的加薪幅度而考慮罷工。而一群屈臣氏蒸餾水的跟車工人更率先採取罷工行動，抗議公司以更改制度的手法變相削減佣金。在商界以外，政府的公僕亦相繼對薪酬檢討制度表達不滿，自警務員遊行風波過後，海關入境署亦隨即站出來為公職人員爭取相關權益。
起初人們都為金融海嘯、失業率飆升而憂心忡忡，莫講升職加薪，只要能保得著一份工已經要感謝神恩，還那有心機去奢求甚麼更優厚的福利？可是當股市重上兩萬點，數月以前的恐慌都要拋諸腦後，員工對未來都帶著憧憬期盼，倘若僱主沒有作出相應調配，便很容易引發進一步的工業行動。而且這類工潮都有羊群效應，只要一家成功爭取，別的企業組織亦會紛紛仿傚。所以打從警員遊行風波開始，小的便能預料公務員的申訴將沒完沒了。
誠然作為小的這等低下階層打工仔，其所受的壓迫與剝削實是無以復加，難得有工會能為員工伸張正義，向管理層爭取權益都屬值得認同之舉。不過若大部份企業今年也遭凍薪甚至減薪，工會卻嫌公司加薪不足，這樣的行為又會否獲大眾支持？若統計數字顯示勞工市場的薪酬比率皆呈負數，公務員卻遊行抗議未獲加薪，這又是否乎合普羅大眾對公僕的期望？
然而身在局外，員工的辛酸勞苦俱是不足為外人道也，他們所要求的算不算合理也應由勞資雙方自行決定。雖然咱們看得西方企業那樣好，但那些釀成金融海嘯逼迫華府多番注資營救的企業卻都利用納稅人的錢，照樣向高層發放巨額花紅，這又能稱得上是保障僱員的合理做法嗎？
升職加薪總是每個打工仔的渴望，然而倘若馬屁拍的不夠響，這些希望都只會是遙不可及的夢。
實 506 呎
售 540 萬
居二價 370 萬
實 506 呎
售 510 萬
實 650 呎
售 630 萬
居二價 430 萬
實 650 呎
售 618 萬
實 650 呎
售 650 萬
居二價 438 萬
實 650 呎
售 730 萬
居二價 460 萬
