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工作buffet鼓勵婦女就業
汪敦敬,MH
祥益地產總裁
美國林肯大學榮譽管理博士 加拿大特竟瑊z學院院士 僱員再培訓局委員(2012-2018) 僱員再培訓局「地產代理業 行業諮詢網絡」召集人(2013年4月-2024年3月31日) 地產代理監管局委員(2014-2020) 地產代理監管局執業及考試委員會委員(2010-2020) 地產代理監管局專業發展委員會委員(2014-2020) |
地產代理監管局紀律委員會委員(2013-2020) 香港專業地產顧問商會榮譽會長及秘書長(2013-2021) 職業訓練局房地產服務業訓練委員會委員(1/4/2021-31/3/2025) 屯門區公民教育委員會名譽會長(2011-2021) 社會福利署之屯門區福利協調機制委員(2011-2024) 屯門區少年警訊名譽會長會 副主席(2014-2024) 屯門健康城市協會主席 青山寺慈善信託理事會理事(2023-2023) 僱員再培訓局「地產代理業 技術顧問」1/10/2023-31/3/2025 其他公職 |
2015-08-30
*轉載自2015年08月28日的Recruit雜誌
(按圖放大)
因為人口老化,去到2018年之後,香港的勞動人口將會由371萬的頂峰持續下降17年,每年會下降8000至10000人,去到2041年香港人口中會有32%是65歲以上,即3個人中就有1個長者,無論你做小生意或者打工仔也好,我們亦要迎接冗長的人力資源短缺期!如果我們香港人處理得不好,工資會不斷急升,服務質素會下降,中小企會首先遭殃,市場在中小企失去了競爭力之後,縱使工資提高,亦不等於打工仔會得到更多,工資只是數字遊戲,因為在市場運作下的利益分配,所有成本、物價、樓價同樣會更貴,打工仔分到只會更少,解決問題的最好方法,就是釋放香港156萬潛在的勞動人口,其中有60.4萬是婦女!
筆者是參與再培訓計劃十多年的「老僱主」,我經營的公司仍然有6成的同事主要是來自再培訓的,我們全年最跑到數的十大sales前列往往是由再培訓計劃出身的「師奶」囊括,真正女人能頂半邊天!到了近年,再培訓計劃需要的方式又比之前是有所分別了,約十年前,我們是追求一些托兒服務去配合師奶兵團在努力工作之餘,能夠平衡到傍晚對家庭的照顧,經過多年的努力,政府及社福界在這方面的服務已經進步很大,是愈來愈幫到想投入職場的女性的。
不過,我認為最好的方法仍然是「自選工作buffet時間」,我們設計新工種,由上午9時半至晚上9時期間,自選每天工作6小時的工作時間,這個做法非常成功,婦女可以自己選擇較早的收工時間去照顧到家中的兒女,這等同減少了托兒的需求,而這個趨勢亦符合了環球的兼職和散工新世代!我認為商界是應該及早投入適應彈性的工作時間,讓職場有更充足人力資源和更健康的發展。
當然,長遠來說,政府都要把關社會上的創業和中小企生存空間(包括增加外勞的時機),因為良性的營商環境才是保障勞工權益的最佳方向。
(按圖放大)
因為人口老化,去到2018年之後,香港的勞動人口將會由371萬的頂峰持續下降17年,每年會下降8000至10000人,去到2041年香港人口中會有32%是65歲以上,即3個人中就有1個長者,無論你做小生意或者打工仔也好,我們亦要迎接冗長的人力資源短缺期!如果我們香港人處理得不好,工資會不斷急升,服務質素會下降,中小企會首先遭殃,市場在中小企失去了競爭力之後,縱使工資提高,亦不等於打工仔會得到更多,工資只是數字遊戲,因為在市場運作下的利益分配,所有成本、物價、樓價同樣會更貴,打工仔分到只會更少,解決問題的最好方法,就是釋放香港156萬潛在的勞動人口,其中有60.4萬是婦女!
筆者是參與再培訓計劃十多年的「老僱主」,我經營的公司仍然有6成的同事主要是來自再培訓的,我們全年最跑到數的十大sales前列往往是由再培訓計劃出身的「師奶」囊括,真正女人能頂半邊天!到了近年,再培訓計劃需要的方式又比之前是有所分別了,約十年前,我們是追求一些托兒服務去配合師奶兵團在努力工作之餘,能夠平衡到傍晚對家庭的照顧,經過多年的努力,政府及社福界在這方面的服務已經進步很大,是愈來愈幫到想投入職場的女性的。
不過,我認為最好的方法仍然是「自選工作buffet時間」,我們設計新工種,由上午9時半至晚上9時期間,自選每天工作6小時的工作時間,這個做法非常成功,婦女可以自己選擇較早的收工時間去照顧到家中的兒女,這等同減少了托兒的需求,而這個趨勢亦符合了環球的兼職和散工新世代!我認為商界是應該及早投入適應彈性的工作時間,讓職場有更充足人力資源和更健康的發展。
當然,長遠來說,政府都要把關社會上的創業和中小企生存空間(包括增加外勞的時機),因為良性的營商環境才是保障勞工權益的最佳方向。