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我求我道

名利以外的幸福感

汪敦敬,MH
祥益地產總裁
美國林肯大學榮譽管理博士
加拿大特竟瑊z學院院士
僱員再培訓局委員(2012-2018)
僱員再培訓局「地產代理業 行業諮詢網絡」召集人(2013年4月-2024年3月31日)
地產代理監管局委員(2014-2020)
地產代理監管局執業及考試委員會委員(2010-2020)
地產代理監管局專業發展委員會委員(2014-2020)
地產代理監管局紀律委員會委員(2013-2020)
香港專業地產顧問商會榮譽會長及秘書長(2013-2021)
職業訓練局房地產服務業訓練委員會委員(1/4/2021-31/3/2025)
屯門區公民教育委員會名譽會長(2011-2021)
社會福利署之屯門區福利協調機制委員(2011-2024)
屯門區少年警訊名譽會長會 副主席(2014-2024)
屯門健康城市協會主席
青山寺慈善信託理事會理事(2023-2023)
僱員再培訓局「地產代理業 技術顧問」1/10/2023-31/3/2025
其他公職

2015-03-01


*轉載自2015年02月27日的Recruit雜誌

(按圖放大)


一直以來,「幸福」的本質一向也是「果」(世情的結果),本文卻想用另一個角度及邏輯去討論幸福,製造「幸福感」可為工作啟迪新局面,是工作更愉快的「因」。

不少善心人喜歡做義工,因為善事做完後令人感到快樂,最近我主持一個社福及教育界的小組討論,有教師朋友分享學生從義工活動中找到幸福感,也從此令學院和義工機構有了聯系,原來大學作社會研究工作也有類似的經驗,能吸引參與者就正是參與後感到滿足幸福,顯然,社會已進入一個成熟可以改變的階段了。

一個Top sales在得到豐厚穩定的收入後,一樣會想:「究竟我為了甚麼去辛勞工作!?」原來金錢的吸引力在一些情形下是有限的,理想?有些人覺得太遙遠,但做一件有意義的事卻可以即時充滿幸福感的,何況理想只是目標,幸福感卻是過程中的感覺及收穫,這種相對金錢和虛名的滿足感,並不是自我的good feel,而是與別人分享後得到的幸福,筆者在傳道嗎?當然不是!只是現代企業太多的忽略而已,事實上,年青人未必會為錢出賣自由及自我,甚至年長的人也需要工作更有生氣,幸福感不單可以令人滿足,更加可聯系不同的人仕板塊達成共同目標,或起碼令大家「啱key」起來。

我認為,時代及社會已準備好,企業若在工作流程上加入有意義、令人幸福的元素可令人力資源更加穩定,新世紀的企業應該是追求「值」(value)不少於「價」(price)的,是應該重視「社會企業責任」追求與社會利益互相協調的,我的公司的一些制度如「向世界出發」或聯誼不同社群的飯局,其實並不是以物質對員工作獎勵,正正是透過分享中得到的幸福感!當然,一個企業的老闆若有承諾及與員工有互信的話,也是製造幸福感的其中一個方法。

「人之初,性本善!」人的活力需要實際去維繫卻不應一味只依賴需名利的!


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