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我求我道
建立目標 走上成功路
汪敦敬,MH
| 祥益地產總裁
美國林肯大學榮譽管理博士 加拿大特竟瑊z學院院士 僱員再培訓局委員(2012-2018) 僱員再培訓局「地產代理業 行業諮詢網絡」召集人(2013年4月-2024年3月31日) 地產代理監管局委員(2014-2020) 地產代理監管局執業及考試委員會委員(2010-2020) 地產代理監管局專業發展委員會委員(2014-2020) |
地產代理監管局紀律委員會委員(2013-2020) 香港專業地產顧問商會榮譽會長及秘書長(2013-2021) 職業訓練局房地產服務業訓練委員會委員(1/4/2021-31/3/2025) 屯門區公民教育委員會名譽會長(2011-2021) 社會福利署之屯門區福利協調機制委員(2011-2024) 屯門區少年警訊名譽會長會 副主席(2014-2024) 屯門健康城市協會主席 青山寺慈善信託理事會理事(2023-2023) 僱員再培訓局「地產代理業 技術顧問」1/10/2023-31/3/2025 其他公職 |
2011-03-13
*轉載自2011年3月11日的Recruit雜誌
(按圖放大)
很多人認為新一代在工作上表現也十分懦弱，其實這只是錯覺，正因為他們在相對安逸的時代成長，物資和金錢相對充足，缺失感及遺憾感比上一代較少，自然目標感不足，這其實只是我們年長一輩「好彩」，有幸「挨過餓」和只得極少數人有讀大學的機會，俗語說：『難得少年窮』，這些遺憾的情懷，令到我們成長後未出社會工作已經有了清晰的人生目標了！但是，現在新一代找到的理想可能相對是更純正的，以我的下屬為例，我認為新一代如果找到理想，他們的表現無論在IQ和EQ上，也比我們這一班長輩們表現更佳！這不單只因為他們成長過程的先天因素（如教育或者營養）比我們充足，而是更純正的理想可以發揮到更大的生命力！
在之前的「行行有道」專欄裡面，我建議過中小企提倡年輕人建立目標成長，得到了好的迴響，因此今次我在「就業智囊」專欄，我也以員工的角度去分享如何為自己建立目標及理想，希望可以幫到讀者在事業上發展。
之前的文章談過建立目標，首先要「要求低」及「每日進一步」，原因是利用小進展及要求低去建立參與目標的自信，這十分重要，因為時代不同，新一代已經不可以像我們年輕一樣去「硬食」，在強化的過程中一定要學懂降低達標的門檻，萬事起頭難，必須確保能逐漸進步令自己可日益強大。
亦很多人說「年輕人買不起樓」，有人批評是炒賣新聞，我不作評論，或者我分享一下我一位員工「亞鈞」的故事，這位只初出茅廬三年多的年輕人，已經憑自己的努力、目標及計劃，成功置業成為了兩個單位的業主！他實踐理想的信念是值得在此分享的。
不要以為筆者想宣傳地產代理的金牌sales，他不算是！但這也是最可貴處，憑著適當的定位及計劃，人便可以開創未來，林海鈞是2007年透過青少年就業計劃進入本公司的初出茅廬小子，工作兩年半後，即2009年10月以$128萬買入一個屯門邁亞美海灣連租約的單位，以8成半的按揭保險計劃買入來收租（當時該計劃是容許買來收租的），也即是說在他工作的兩年半內，他儲蓄了起碼20萬（15%），在我們公司來說，以一個較慳儉的年輕人來說是應該可以做得到的，當他買入後，隨即每月有額外收入，因為收到的租金足以夠供樓，甚至乎因為息口太低供完樓後仍有錢收，於是置業後，他可以進一步儲蓄更多錢，也透過工作上的成績進步，他開始走向主管之路，再一年後也用以上類似方式買入第二層樓，他的成功純粹是能實踐自己的計劃去做，我想說的是年輕人在現在仍然很多機會，當然如果他當時是想買九龍或者近市中心物業的話，他的機會就會少了很多，要掌握機會首先要「要求低」及「每日進一步」，放下思想上的枷鎖。
第二個我想說的故事，便是我的公司開發TV Wall門面的故事，祥益地產的TV Wall被喻為新一代的地產代理門面！以數十個LCD屏幕去取代了以前的樓盤貼紙，不單只令到可顯示的樓盤以十倍去增加，而這電子門面系統亦其實是互聯網的平台，除了可與公司樓盤系統聯系外，亦可以作全球24小時的更新及監控，以上的其實是新一代年輕人的理想，嚴格來說，我們這班「中年叔叔」在電腦及網上世界連做user也未夠資格，由我們領導資訊科技很易出現「阻住地球轉」的結果，我想說大部分我們這些長輩其實也渴望年輕人多給建議，因此我鼓勵年輕人在資訊科技上多向上司呈上建議書，我相信很多公司的領導層是會相當歡迎的。
繼以上的TV Wall後，我的電腦部80後又有人提交了一份平到我也不相信的『網上電台』計劃書，當我下放了權力給他發展後，我發覺他審慎理財的程度更甚於我，但是縱使有這些可貴伙記，我也不覺得是我『好彩』，因為我認為每個人也可以如此熱衷他的工作的，只要公司願意給予空間的話，但機會不應只是由公司給予的，年輕人，世上仍有很多伯樂，努力為自己定下目標及向上司建議吧！可能大家都可以進一步拓展到自己的事業空間的！最起碼，你努力過，體驗是不會白費的！
(按圖放大)
很多人認為新一代在工作上表現也十分懦弱，其實這只是錯覺，正因為他們在相對安逸的時代成長，物資和金錢相對充足，缺失感及遺憾感比上一代較少，自然目標感不足，這其實只是我們年長一輩「好彩」，有幸「挨過餓」和只得極少數人有讀大學的機會，俗語說：『難得少年窮』，這些遺憾的情懷，令到我們成長後未出社會工作已經有了清晰的人生目標了！但是，現在新一代找到的理想可能相對是更純正的，以我的下屬為例，我認為新一代如果找到理想，他們的表現無論在IQ和EQ上，也比我們這一班長輩們表現更佳！這不單只因為他們成長過程的先天因素（如教育或者營養）比我們充足，而是更純正的理想可以發揮到更大的生命力！
在之前的「行行有道」專欄裡面，我建議過中小企提倡年輕人建立目標成長，得到了好的迴響，因此今次我在「就業智囊」專欄，我也以員工的角度去分享如何為自己建立目標及理想，希望可以幫到讀者在事業上發展。
之前的文章談過建立目標，首先要「要求低」及「每日進一步」，原因是利用小進展及要求低去建立參與目標的自信，這十分重要，因為時代不同，新一代已經不可以像我們年輕一樣去「硬食」，在強化的過程中一定要學懂降低達標的門檻，萬事起頭難，必須確保能逐漸進步令自己可日益強大。
亦很多人說「年輕人買不起樓」，有人批評是炒賣新聞，我不作評論，或者我分享一下我一位員工「亞鈞」的故事，這位只初出茅廬三年多的年輕人，已經憑自己的努力、目標及計劃，成功置業成為了兩個單位的業主！他實踐理想的信念是值得在此分享的。
不要以為筆者想宣傳地產代理的金牌sales，他不算是！但這也是最可貴處，憑著適當的定位及計劃，人便可以開創未來，林海鈞是2007年透過青少年就業計劃進入本公司的初出茅廬小子，工作兩年半後，即2009年10月以$128萬買入一個屯門邁亞美海灣連租約的單位，以8成半的按揭保險計劃買入來收租（當時該計劃是容許買來收租的），也即是說在他工作的兩年半內，他儲蓄了起碼20萬（15%），在我們公司來說，以一個較慳儉的年輕人來說是應該可以做得到的，當他買入後，隨即每月有額外收入，因為收到的租金足以夠供樓，甚至乎因為息口太低供完樓後仍有錢收，於是置業後，他可以進一步儲蓄更多錢，也透過工作上的成績進步，他開始走向主管之路，再一年後也用以上類似方式買入第二層樓，他的成功純粹是能實踐自己的計劃去做，我想說的是年輕人在現在仍然很多機會，當然如果他當時是想買九龍或者近市中心物業的話，他的機會就會少了很多，要掌握機會首先要「要求低」及「每日進一步」，放下思想上的枷鎖。
第二個我想說的故事，便是我的公司開發TV Wall門面的故事，祥益地產的TV Wall被喻為新一代的地產代理門面！以數十個LCD屏幕去取代了以前的樓盤貼紙，不單只令到可顯示的樓盤以十倍去增加，而這電子門面系統亦其實是互聯網的平台，除了可與公司樓盤系統聯系外，亦可以作全球24小時的更新及監控，以上的其實是新一代年輕人的理想，嚴格來說，我們這班「中年叔叔」在電腦及網上世界連做user也未夠資格，由我們領導資訊科技很易出現「阻住地球轉」的結果，我想說大部分我們這些長輩其實也渴望年輕人多給建議，因此我鼓勵年輕人在資訊科技上多向上司呈上建議書，我相信很多公司的領導層是會相當歡迎的。
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