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我求我道

具競爭力的健康生活

汪敦敬,MH
祥益地產總裁
美國林肯大學榮譽管理博士
加拿大特竟瑊z學院院士
僱員再培訓局委員(2012-2018)
僱員再培訓局「地產代理業 行業諮詢網絡」召集人(2013年4月-2024年3月31日)
地產代理監管局委員(2014-2020)
地產代理監管局執業及考試委員會委員(2010-2020)
地產代理監管局專業發展委員會委員(2014-2020)
地產代理監管局紀律委員會委員(2013-2020)
香港專業地產顧問商會榮譽會長及秘書長(2013-2021)
職業訓練局房地產服務業訓練委員會委員(1/4/2021-31/3/2025)
屯門區公民教育委員會名譽會長(2011-2021)
社會福利署之屯門區福利協調機制委員(2011-2024)
屯門區少年警訊名譽會長會 副主席(2014-2024)
屯門健康城市協會主席
青山寺慈善信託理事會理事(2023-2023)
僱員再培訓局「地產代理業 技術顧問」1/10/2023-31/3/2025
其他公職

2019-04-28


*轉載自2019年04月26日的Recruit雜誌

(按圖放大)


近期馬雲提出了「996」看法,即是說朝9晚9,一星期返6日工,認為這是員工的福氣!有關觀點衝擊了不少精英,如果是普通的人發出有關觀點叫人開OT,會被冠上無良僱主的罪名,馬雲偏偏可以排眾而出!「很多公司、很多人想“996”都沒有機會!」很好!他點出了商場上最重要的競爭力及機會,這兩個關鍵。

「老細,今晚有無得加班呀!」這是幾十年前香港人追求的生活,人人希望晚上加班,加完班「斬料」回家,是普遍人改善生活的機會,當然現在時勢不同,競爭和機會的方式也不同,但能掌握到始終仍是長遠的生活保障的福祉,現代人似乎愈來愈不考慮機會及競爭力,追求的往往都是生活質素、更短的工作時間和健康生活,我覺得這是時代的特性,我們要全力尊重的,我們應盡量用工作質素及健康生活去取代以前的工作模式,但必須毋忘競爭力和機會,事實上,過去很多人一味要求下屬OT,亦不講究效率、質素及健康生活,這只是將正確的事騎劫去做一個剝削工具,當然更加可怕的可能是,很多人一味只號稱追求質素、強調準時收工、工作少、以健康生活為命,卻荒廢了競爭力和掌握機會的重要,亦同樣是將正確的事情騎劫變為職場的挖角工具,我們要尊重時勢,但如果時勢是令我們走向沒落的話,例如當社會失去了對競爭力及掌握機會的重視的時候,我們同樣最後只是擔當了時代的被淘汰的角色而已!我經營的地產代理公司十年前原本是用「996」方式的,但我們尊重時代,近五年加進了彈性上班時間或者電腦化包括「AI功能」,強化我們的TEAM WORK,我們在毋忘競爭力和機會下,將「996」的精神留下,過去幾年我們總共將所謂惡性OT減低到26%,而同事工作時間大幅減短下,收入則由五年前的祥益無白果進步到上月人均開單5.7宗,成為收入最高的同業團隊之一。



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