每週樓市評論

最低工資令市場走向壟斷

汪敦敬,MH

祥益地產總裁
美國林肯大學榮譽管理博士
加拿大特竟瑊z學院院士
僱員再培訓局委員(2012-2018)
僱員再培訓局「地產代理業　行業諮詢網絡」召集人(2013年4月-2024年3月31日)
地產代理監管局委員(2014-2020)
地產代理監管局執業及考試委員會委員(2010-2020)
地產代理監管局專業發展委員會委員(2014-2020)

地產代理監管局紀律委員會委員(2013-2020)
香港專業地產顧問商會榮譽會長及秘書長(2013-2021)
職業訓練局房地產服務業訓練委員會委員(1/4/2021-31/3/2025)
屯門區公民教育委員會名譽會長(2011-2021)
社會福利署之屯門區福利協調機制委員(2011-2024)
屯門區少年警訊名譽會長會副主席(2014-2024)
屯門健康城市協會主席
青山寺慈善信託理事會理事(2023-2023)
僱員再培訓局「地產代理業　技術顧問」1/10/2023-31/3/2025
其他公職

2011-04-27

*轉載自2011年4月25日的新報

(按圖放大)

一句「無良僱主」令商界全面閉嘴，不敢為最低工資作出批評及意見，更加不敢胡亂在工資安排上作出彈性，以恐防被扣帽子成為「無良僱主」！其實有關工會狠批飯鐘錢不計工資的言論，我相信其實只是針對個別大財團走法律罅使工資因加得減的情況，並不是想為難所有商界尤其中小企，我認為有關法律的精神是想保障赤貧的草根人士的收入，只要無違反之前協議的情形之下，令基層員工收入增加，我認為已合符了最低工資的原意！計不計飯鐘錢不應是一個標籤，這白色恐怖是磨損了香港的和諧及勞資關係。事實上，最低工資仍有很多地方需要微調的，我作為一個商會的會長，是應該直率地牽頭向問題的癥結處作出討論，希望地產代理的同業勇敢面對。尤其中小企不少是支持最低工資及具社會責任心，我們是可以光榮地走出來討論有關法案的。

我所屬的香港專業地產顧問商會早於2008年已經率先表態是支持最低工資的方向的，我們在報紙中刊登全版聲明，表示關注最草根的赤貧人士，但後來的以時薪計算，本會是不同意的，香港是長期主要以月薪計算工資的地方，以時薪計看似法律罅較少，其實卻引起香港勞工市場作出一個完全不同格式化的改變。

首先，今後效率亦將以時薪計算，也會逐小時去計較，從好處看，日益講究高效率；但從壞處看，低效率將被淘汰，尤其是中小企，中小企面對市場壟斷者，無論市場空間上或人力資源上也是，往往是採取人棄我取的思維去在市場夾縫中生存，中小企不會介意聘請原本低效率的人士，例如再培訓，甚至一些傷健人士，但有關政策，令月薪六千元至一萬元的勞工市場，不同工但幾乎同酬，打亂了有關市場，尤其是不計飯錢被視為「無良僱主」後，最低工資由時薪28元實質變成了30多元，令愈有社會責任去聘請低效率人士的公司，未來可能要面對加薪50%的嚴峻考驗，有關中小企將會大量消失。

作為一個關心社會變化的商會會長，我當然因為公務的關係，幸運地可以洞悉這變化，但我認為必須在此分享，希望地產代理同業不要低估這殺傷力。