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何斯人文集

自由的版本終極篇五十八

何斯人

2017-09-27


以大部份的家長而言,能讓孩子擁有第一個大學學位,絕對是種功德完滿,至少在家長們的年代裡可以如是說!

但遺撼得很,在時移世易的社會變化面前,這種想法愈來愈變得只是一廂情願,甚至乎只是一種自我心裡的安慰(自慰)。現實是當今大學畢業生在職場上往往還不如在殖民地時代的中學畢業生(我是說在職場上),無論是收入和晉升(或自立門戶)的機會而言,也無論是工作滿足度和工作時間而言。

且先莫氣憤,這也許並非全是年青人本身的責任問題,或者說起碼這種情況並非由年青人所引起的。說到責任,大部份都是出自客觀環境因素。比如說末代殖民地政府的「量化本地大學」政策,表面上是「善意」提升了社會整體學歷(只是學歷!)水平,但問題是職場職位並沒有同步地被量化,事實上也不可能像印鈔票那樣地去量化,因為職場職位原來只能按經濟發展規律而增減,卻並非如大學那般,可以透過公共行政手段來進行迅速而有效的量化。

又比如說97前後華資商業集團被委以過度重任,以至有商人治港之勢而造就了「衣、食、住、行」此後被壟斷的後續局面。職位原本便須按經濟起伏而有所增減,然而在壟斷形勢下,職位的增減更被控制在壟斷機構的手上。換句話說經濟好亦不一定要增加工作職位,決定職位增減的關鍵只是在於壟斷機構的利潤「劇情」需要(當今城巴的交通意外便提供了一個這種的絕好佳例)!

當然,儘管香港這種壟斷局面正被逐漸「收權」(可見諸華資巨擘往往擬出讓旗下錨基業務的舉動),但「收車」的船依舊能航行一段距離方會休止。這種情況便因始而造成了這樣的一個空間畫面:大量大學畢業生每年從本地大學冒出來社會找職位,而職位的多寡卻按經濟規律因素和壟斷機構的利潤最大化因素來決定。或許你可以如我們某些高官那樣,建議我們的大學生驕子們跑去地盤當技術勞工(現代地盤誰不是技術工人)?可能嗎(路易十六的老婆不是叫法國人不如吃蛋糕?假如無麫包吃的話!)?最接近的可能反而是叫他們「鋸低?腳」,當那些中學畢業生願意幹的職位,又或者接受必須超時工作方能取得正常收入的剝削工種(如城巴司機一類)和「一腳踢」職位(或二個中學生幹的工作)!但,這就出現問題了!

出現的問題就是社會問題!準確地說,這就是今天我們在香港所看見的問題!這種問題首先就令特區政府難於管治!難於擺平的原因是工作職位除了是公務員職位外,其他的都是掌握在企業和經濟起伏的因素之中(中產階級的弱化又使中、小企的職位提供萎縮)。

人在面臨困境時,往往很少能直面困境尋找真出路,反而選擇逃避,特別是對缺乏世故的年輕人而言,更特別是「喝」著父母們「有求必應奶水」長大的這一代、至少擁有一個大學學位的年輕人而言。當然,我們那代人逃避的方式不像當今這代人的選擇那般多,至少不會在缺乏對歷史、經濟、社會和政治認識的前提下,拿甚麼「港獨」、「自由民主」、「民族自決」等「偉大」口號來作為實際上是連理想也沾不上邊的一種逃避現實的「入場卷」!(待續)

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