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早前中五會考放榜，新一批畢業生將投入勞動市場，對於剛畢業踏入社會工作欠缺經驗的年青人，難免容易碰壁受挫，但他們勝在「年青力壯」，活力滿溢的優點反有助克服難關，故社會應多給予更多機會讓他們作多方面嘗試，磨練出跨越挫折、駕馭失敗的精神。
祥益地產人力資源部主任黃詠琳(Winnie Wong)表示，公司除了近年積極參與「再培訓計劃」聘請經驗豐富的「再培訓人士」外，對於剛畢業的新一代年青人亦會給予工作的機會，就如現時公司上下不少皆為畢業不久的年青一代，更有63%的後勤拍檔表示畢業後首份工作便是於祥益效力，自己亦是其中一員，有部份同事更憑著對理想及事業的堅持，首份工作便在祥益奮鬥了四個年頭以上，聽來實非易事，實在應為自己的堅強與毅力而感到自豪。另外，公司一直鼓勵新人能夠早日建立清晰明確的理想，再瞧著目標逐步開拓事業發展，回想起自己剛畢業入職祥益，工作經驗及目標欠奉，初時亦只抱著「打份工」的心態工作，但後來有機會轉往人事部發展，當發掘到自己興趣所在時，目標亦逐漸變得清晰。
黃氏又稱，就過往招聘經驗所得，應徵者對職位空缺的誠意尤其重要，因為相信不少僱主亦盡量避免聘請持著「騎牛搵馬」心態來見工的人，所以為減低浪費資源的機會，公司請人時會著重應徵者在誠意及工作態度上是否符合要求，如今公司人才濟濟，正有賴一直推行的招聘方針，即是不以年齡、學歷及工作經驗作準則去挑選合適者，而是從細節著手，例如從守時及衣著方面看出應徵者對是次面試是否尊重，在面試過程中，透過觀察應徵者的談吐舉止及溝通能力，從而了解他們前來應徵的心態，挑選出對工作富熱誠且具穩定性的人，公司一直堅持以上述招聘方向吸納有潛質的年青新一代，透過鎖定目標向理想進發，與公司攜手向前邁步拓展自己事業。
祥益地產人力資源部主任黃詠琳(Winnie Wong)表示，公司除了近年積極參與「再培訓計劃」聘請經驗豐富的「再培訓人士」外，對於剛畢業的新一代年青人亦會給予工作的機會，就如現時公司上下不少皆為畢業不久的年青一代，更有63%的後勤拍檔表示畢業後首份工作便是於祥益效力，自己亦是其中一員，有部份同事更憑著對理想及事業的堅持，首份工作便在祥益奮鬥了四個年頭以上，聽來實非易事，實在應為自己的堅強與毅力而感到自豪。另外，公司一直鼓勵新人能夠早日建立清晰明確的理想，再瞧著目標逐步開拓事業發展，回想起自己剛畢業入職祥益，工作經驗及目標欠奉，初時亦只抱著「打份工」的心態工作，但後來有機會轉往人事部發展，當發掘到自己興趣所在時，目標亦逐漸變得清晰。
黃氏又稱，就過往招聘經驗所得，應徵者對職位空缺的誠意尤其重要，因為相信不少僱主亦盡量避免聘請持著「騎牛搵馬」心態來見工的人，所以為減低浪費資源的機會，公司請人時會著重應徵者在誠意及工作態度上是否符合要求，如今公司人才濟濟，正有賴一直推行的招聘方針，即是不以年齡、學歷及工作經驗作準則去挑選合適者，而是從細節著手，例如從守時及衣著方面看出應徵者對是次面試是否尊重，在面試過程中，透過觀察應徵者的談吐舉止及溝通能力，從而了解他們前來應徵的心態，挑選出對工作富熱誠且具穩定性的人，公司一直堅持以上述招聘方向吸納有潛質的年青新一代，透過鎖定目標向理想進發，與公司攜手向前邁步拓展自己事業。
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