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祥益地產人力資源部主任歐嫣君(Kylie Au)表示,祥益一向積極參與各團體舉辦的活動,積極回饋社會。日前祥益獲香港小童群益會邀請,出席由香港小童群益會及香港城市大學應用社會科學系舉辦的「全港中六學生生涯規劃及擇業取向」研究發佈,人力資源部主任歐嫣君小姐更擔任僱主分享嘉賓,在發佈會上作出僱主分享並接受傳媒的訪問。
歐氏稱,是次發佈會主要是為了深入了解新一代年青人的職業選擇取向、工作價值觀及影響年青人生涯規劃擇業取向的因素。祥益更在是次發佈會上分享了年青人的正面的工作特質、本公司提供試工予年青人的理念、如何協助年青人融入公司以及僱主及員工如何建立良好關係等,一眾聽眾及記者都聽得津津樂道呢!
未來,本公司會繼續與各社福界機構合作,為年青人提供更多實習機會,讓年青人更清楚了解自己未來的職業方向。另外,本公司以「農夫精神」的經營模式,只要『做夠做足野就有單簽』,更一直保證到「祥益無白果」的普遍常態!人均開單宗數長期維持3至5宗的水平!未來,本公司會繼續增聘人手,並歡迎任何人士加入,希望吸引更多有志發展的人士加入地產代理行業,為行業培育更多專業人才及配合祥益之高速發展!
歐氏稱,是次發佈會主要是為了深入了解新一代年青人的職業選擇取向、工作價值觀及影響年青人生涯規劃擇業取向的因素。祥益更在是次發佈會上分享了年青人的正面的工作特質、本公司提供試工予年青人的理念、如何協助年青人融入公司以及僱主及員工如何建立良好關係等,一眾聽眾及記者都聽得津津樂道呢!
未來,本公司會繼續與各社福界機構合作,為年青人提供更多實習機會,讓年青人更清楚了解自己未來的職業方向。另外,本公司以「農夫精神」的經營模式,只要『做夠做足野就有單簽』,更一直保證到「祥益無白果」的普遍常態!人均開單宗數長期維持3至5宗的水平!未來,本公司會繼續增聘人手,並歡迎任何人士加入,希望吸引更多有志發展的人士加入地產代理行業,為行業培育更多專業人才及配合祥益之高速發展!