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祥益地產宣佈後勤員工下月平均加薪為11.4% 全年加薪幅度達26.4%

汪敦敬,MH
祥益地產總裁
美國林肯大學榮譽管理博士
加拿大特竟瑊z學院院士
僱員再培訓局委員(2012-2018)
僱員再培訓局「地產代理業 行業諮詢網絡」召集人(2013年4月-2024年3月31日)
地產代理監管局委員(2014-2020)
地產代理監管局執業及考試委員會委員(2010-2020)
地產代理監管局專業發展委員會委員(2014-2020)
地產代理監管局紀律委員會委員(2013-2020)
香港專業地產顧問商會榮譽會長及秘書長(2013-2021)
職業訓練局房地產服務業訓練委員會委員(1/4/2021-31/3/2025)
屯門區公民教育委員會名譽會長(2011-2021)
社會福利署之屯門區福利協調機制委員(2011-2024)
屯門區少年警訊名譽會長會 副主席(2014-2024)
屯門健康城市協會主席
青山寺慈善信託理事會理事(2023-2023)
僱員再培訓局「地產代理業 技術顧問」1/10/2023-31/3/2025
其他公職

2015-02-16


過去一年,樓市成交量跌宕起伏,祥益地產以「資源管理」面對樓市各種挑戰並成功克服市場。總裁汪敦敬宣佈後勤員工除了發放雙糧外,一如以往一年加薪兩次的待遇,三月起後勤員工平均加薪幅度為11.4%;連同去年九月的加薪,公司一年內兩度加薪及平均加薪幅度達26.4%;若計及上年初加薪,至今已加薪三次,當中逾四成後勤員工的加幅高達46%,相信其加薪次數及幅度亦成為同行之冠!

汪氏表示,祥益地產作為中型企業,感慨在政治環境下,勞工權益及多項法例加重了中小型企業的營運成本,加上市場的經營環境困難及狹窄,很多企業沒有足夠能力作出合理加薪。而祥益地產透過以提升員工能力的角度來抵抗營運困難的洪流,因為提升員工的競爭力才能作出合理的分享,透過加薪藉以讚揚各優秀的後勤員工,同時亦增加他們對公司的歸屬感。最後,汪氏更呼籲大企業增加員工加薪幅度,同時對社會承擔多點,齊心為香港營造美好環境。


*上述資料只供參考之用,若因資料錯漏而引致任何不便或損失, 祥益地產慨不負責。






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