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祥益地產人力資源部主任歐嫣君(Kylie Au)表示,「新界社團聯會再培訓中心」日前假荃灣大會堂舉行「2013-2014年度畢業典禮暨綜合表演」,向一直積極參與培訓工作,為再培訓人士提供就業機會、履行社會責任的「祥益地產」頒發「愛心僱主榮譽大獎」。
歐氏稱,祥益除了提供就業機會予各培訓機構外,更一直與多個培訓機構合辦再培訓及展翅青見課程,透過再培訓計劃提供更多就業機會給有志向的人士,公司至今有七成員工透過培訓機構入職,當中更有數之不盡的成功個案。我們多年前已開始探訪獨居長者、鼓勵同事做義工及做不同的公職,本公司更派出同事於不同的培訓機構擔任導師,教導再培訓人士。
另外,根據公司統計,自從採取「多舖少人」和「資源管理」的策略後,縱使樓市現時出現價升量跌的局面,祥益地產前線代理的「搵食指數」亦由年初3宗增至4宗,繼而五月份的最新紀錄更進一步上升至4.7宗,證明策略成功令每個同事每月都可得到成交分享,保證到「祥益無白果」的普遍常態!另外,由於公司業績理想,因此會再增聘50名人手,並歡迎任何持牌人士加入,希望吸引更多有志發展的人士加入地產代理行業,為行業培育更多專業人才及配合祥益之高速發展!
歐氏稱,祥益除了提供就業機會予各培訓機構外,更一直與多個培訓機構合辦再培訓及展翅青見課程,透過再培訓計劃提供更多就業機會給有志向的人士,公司至今有七成員工透過培訓機構入職,當中更有數之不盡的成功個案。我們多年前已開始探訪獨居長者、鼓勵同事做義工及做不同的公職,本公司更派出同事於不同的培訓機構擔任導師,教導再培訓人士。
另外,根據公司統計,自從採取「多舖少人」和「資源管理」的策略後,縱使樓市現時出現價升量跌的局面,祥益地產前線代理的「搵食指數」亦由年初3宗增至4宗,繼而五月份的最新紀錄更進一步上升至4.7宗,證明策略成功令每個同事每月都可得到成交分享,保證到「祥益無白果」的普遍常態!另外,由於公司業績理想,因此會再增聘50名人手,並歡迎任何持牌人士加入,希望吸引更多有志發展的人士加入地產代理行業,為行業培育更多專業人才及配合祥益之高速發展!