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祥益地產人力資源部主任歐嫣君(Kylie Au)表示,祥益一向積極參與各團體舉辦的招聘會,除了增聘人手,亦可讓市民透過招聘會認識公司。日前祥益參與由職工盟培訓中心舉辦的『青年就業博覽2014』招聘會。
最低工資實施後,不少中小型企業表示會縮減人手以減低經營成本。歐氏稱,祥益堅持不裁員、不減薪,更保證員工收入於新條例實施後絕不會減少。同時,公司會繼續穩健發展,會繼續物色舖位開設新分行。是次招聘本公司提供多個職位空缺:包括物業顧問、見習營業員及客戶服務助理,我們更為應徵者提供即場面試,讓有意投身地產代理業的市民應徵,無論是否持有營業員或地產代理(個人)牌照,公司均會給予同等機會。祥益更會提供完善的在職培訓,亦會以師徒形式教授,幫助他們易於融入工作。另外,公司亦注重團體精神,追求專業,加上有良好的晉升機制,令他們更容易建立自己的事業。
根據公司統計,自從採取「多舖少人」和「資源管理」的策略後,縱使樓市現時出現價升量跌的局面,最新三月及四月份同事們每月平均簽單更達4.2宗及4宗以上,證明策略成功令每個同事每月都可得到成交分享,保證到「祥益無白果」的普遍常態!另外,由於公司業績理想,因此會再增聘50名人手,並歡迎任何持牌人士加入,希望吸引更多有志發展的人士加入地產代理行業,為行業培育更多專業人才及配合祥益之高速發展!
最低工資實施後,不少中小型企業表示會縮減人手以減低經營成本。歐氏稱,祥益堅持不裁員、不減薪,更保證員工收入於新條例實施後絕不會減少。同時,公司會繼續穩健發展,會繼續物色舖位開設新分行。是次招聘本公司提供多個職位空缺:包括物業顧問、見習營業員及客戶服務助理,我們更為應徵者提供即場面試,讓有意投身地產代理業的市民應徵,無論是否持有營業員或地產代理(個人)牌照,公司均會給予同等機會。祥益更會提供完善的在職培訓,亦會以師徒形式教授,幫助他們易於融入工作。另外,公司亦注重團體精神,追求專業,加上有良好的晉升機制,令他們更容易建立自己的事業。
根據公司統計,自從採取「多舖少人」和「資源管理」的策略後,縱使樓市現時出現價升量跌的局面,最新三月及四月份同事們每月平均簽單更達4.2宗及4宗以上,證明策略成功令每個同事每月都可得到成交分享,保證到「祥益無白果」的普遍常態!另外,由於公司業績理想,因此會再增聘50名人手,並歡迎任何持牌人士加入,希望吸引更多有志發展的人士加入地產代理行業,為行業培育更多專業人才及配合祥益之高速發展!