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祥益獲匯豐營商新動力獎勵計劃 頒發「社區參與傑出獎」及「僱員關懷優異獎」

歐嫣君
祥益地產人力資源部主任

2013-11-27


祥益地產人力資源部主任歐嫣君(Kylie Au)表示,匯豐營商新動力獎勵計劃為表揚一眾致力聘用弱勢社群、積極參與義務工作及著重公司內部溝通、員工培訓及發展的僱主頒發「匯豐營商新動力社區參與獎」及「匯豐營商新動力僱員關懷獎」,而祥益地產亦十分榮幸獲頒授「匯豐營商新動力社區參與傑出獎」及「匯豐營商新動力僱員關懷優異獎」的獎項。

歐氏稱,祥益一直與社福界多個培訓機構合辦再培訓課程,我們一直透過再培訓計劃提供更多就業機會給有志向的再培訓人士,公司亦有超過七成的員工也是再培訓人士,當中更有數之不盡的成功個案。我們多年前已開始探訪獨居長者、鼓勵同事做義工及不同的公職,本公司更派出同事於不同的培訓機構擔任導師,教導再培訓人士。另外,本公司亦十分著重內部溝通、員工培訓及發展,我們設立多個平台讓員工發表自己的意見,而公司亦會安排每位新入職的營業員參加在職培訓課程,並安排模擬試題供新人作練習,以增強他們相關的知識及經驗。

歐氏續稱,祥益早前更宣佈正式推出全新加薪酬制度,包括為年青人度身訂造每月至少八千元包薪,和對現有同事訂立三級跳收入保障目標計劃,將現在三分一至三分二同事做到的水平,透過客源分配及針對性培訓去追求普及化,令新入職兩個月的同事能得到可每月達一萬元收入的資源及支援,而新領牌照人士能得到可每月收入萬五至萬七元收入的資源及支援,而工作一年的同事能得到可每月收入高達四萬五至五萬元的資源及支援。


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