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祥益地產人力資源部主任歐嫣君(Kylie Au)表示,職工盟培訓中心為表揚積極參與培訓計劃、推動學員就業及關懷社群的僱主,今日於城景國際酒店舉行頒獎典禮,並頒發「優秀伙伴」大獎予各機構,而祥益地產亦十分榮幸獲頒授此獎項。
歐氏稱,祥益一直與社福界多個培訓機構合辦再培訓課程,透過再培訓計劃提供更多就業機會給有志向的再培訓人士。事實上,公司已有超過七成的僱員為再培訓人士,當中更有數之不盡的成功個案。例如:相繼有受培訓之員工獲ERB頒發「傑出學員獎」,亦有不少已投身管理階層的行列,並將他們所學的知識傳授給新一代受訓人士。任何再培訓人士只要有心,祥益便會歡迎他們加入及全力提供在職培訓,務求提供更多就業機會及吸納更多有志向的人士。
另外,根據公司統計,自從採取「多舖少人」和「強兵足食」的策略後,同事們平均簽單長期維持3宗或以上,最新九月份亦達3.1宗,證明策略成功令每個同事每月都可得到成交分享,保證到「祥益無白果」的普遍常態!未來,本公司會繼續提供更多就業機會,只要應徵者有心,祥益便會歡迎他們加入及全力提供發展空間,以配合就業市場的需要,並配合祥益之高速發展!
歐氏稱,祥益一直與社福界多個培訓機構合辦再培訓課程,透過再培訓計劃提供更多就業機會給有志向的再培訓人士。事實上,公司已有超過七成的僱員為再培訓人士,當中更有數之不盡的成功個案。例如:相繼有受培訓之員工獲ERB頒發「傑出學員獎」,亦有不少已投身管理階層的行列,並將他們所學的知識傳授給新一代受訓人士。任何再培訓人士只要有心,祥益便會歡迎他們加入及全力提供在職培訓,務求提供更多就業機會及吸納更多有志向的人士。
另外,根據公司統計,自從採取「多舖少人」和「強兵足食」的策略後,同事們平均簽單長期維持3宗或以上,最新九月份亦達3.1宗,證明策略成功令每個同事每月都可得到成交分享,保證到「祥益無白果」的普遍常態!未來,本公司會繼續提供更多就業機會,只要應徵者有心,祥益便會歡迎他們加入及全力提供發展空間,以配合就業市場的需要,並配合祥益之高速發展!