祥益逆市加薪酬推出全新人包薪八千及三級跳收入保障計劃

汪敦敬,MH

祥益地產總裁
美國林肯大學榮譽管理博士
加拿大特竟瑊z學院院士
僱員再培訓局委員(2012-2018)
僱員再培訓局「地產代理業　行業諮詢網絡」召集人(2013年4月-2024年3月31日)
地產代理監管局委員(2014-2020)
地產代理監管局執業及考試委員會委員(2010-2020)
地產代理監管局專業發展委員會委員(2014-2020)

地產代理監管局紀律委員會委員(2013-2020)
香港專業地產顧問商會榮譽會長及秘書長(2013-2021)
職業訓練局房地產服務業訓練委員會委員(1/4/2021-31/3/2025)
屯門區公民教育委員會名譽會長(2011-2021)
社會福利署之屯門區福利協調機制委員(2011-2024)
屯門區少年警訊名譽會長會副主席(2014-2024)
屯門健康城市協會主席
青山寺慈善信託理事會理事(2023-2023)
僱員再培訓局「地產代理業　技術顧問」1/10/2023-31/3/2025
其他公職

2013-05-30

政府連番出招，導致市場成交日漸減少，部份代理行生意更出現虧蝕及員工「食白果」情況。但一直以來逆市擴張，並於上星期率先宣佈已適應了市道的祥益地產，今天再宣佈正式推出全新加薪酬制度，包括為年青人度身訂造每月至少八千元包薪，和對現有同事訂立三級跳收入保目標計劃，將現在三分一至三分二同時做到的水平，透過客源分配及針對性培訓去追求普及化，令新入職兩個月的同事能得到可每月達一萬元收入的資源及支援，而新領牌照人士能得到可每月收入萬五至萬七元收入的資源及支援，而工作一年的同事能得到可每月收入高達四萬五至五萬元的資源及支援。

祥益地產總裁汪敦敬先生表示，透過分配及強化資源而確保同事們簽單機會的策略，在過去多年的考驗中也得到持續成功，去年公司推行『多鋪少人』策略成功地應付了同業的人海鋪海策略，而最近同事們每月平均簽單已由谷底的2.3宗升至三宗以上，故進一步將資源分配策略系統化，推出今次三級跳收入保障目標計劃。另外，因即將踏入暑假，大批畢業生會投身社會工作，部份有意從事地產代理的畢業生可能會認為地產代理薪金不穩而卻步，有見及此，本公司正式宣佈推出專為年青人度身訂造每月至少八千元包薪，希望吸引更多有志發展的年青人加入地產代理行業，為行業培育更多人才。

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