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祥益地產人力資源部主任歐嫣君(Kylie Au)表示,匯豐營商新動力獎勵計劃為表揚一眾致力聘用弱勢社群、積極參與義務工作及著重公司內部溝通、員工培訓及發展的僱主頒發「匯豐營商新動力社區參與獎」及「匯豐營商新動力僱員關懷獎」,而祥益地產亦十分榮幸獲頒授以上獎項的傑出獎。
歐氏稱,祥益一直與社福界多個培訓機構合辦再培訓課程,我們一直透過再培訓計劃提供更多就業機會給有志向的再培訓人士,公司亦有超過七成的員工也是再培訓人士,當中更有數之不盡的成功個案。我們多年前已開始探訪獨居長者、鼓勵同事做義工及做不同的公職,本公司更派出同事於不同的培訓機構擔任導師,教導再培訓人士。另外,本公司亦十分著重內部溝通、員工培訓及發展,我們設立多個平台讓員工發表自己的意見,而公司亦會安排每位新入職的營業員參加在職培訓課程,並安排模擬試題供新人作練習,以增強他們相關的知識及經驗。
歐氏續稱,相繼有受培訓之員工獲頒發「傑出學員獎」,亦有已投身管理階層的行列,將他們所學的知識傳授給新一代受訓人士,所以只要他們有心,祥益便會歡迎他們加入及全力提供在職培訓,務求提供更多就業機會及吸納更多有志向的再培訓人士,以配合祥益之高速發展。
歐氏稱,祥益一直與社福界多個培訓機構合辦再培訓課程,我們一直透過再培訓計劃提供更多就業機會給有志向的再培訓人士,公司亦有超過七成的員工也是再培訓人士,當中更有數之不盡的成功個案。我們多年前已開始探訪獨居長者、鼓勵同事做義工及做不同的公職,本公司更派出同事於不同的培訓機構擔任導師,教導再培訓人士。另外,本公司亦十分著重內部溝通、員工培訓及發展,我們設立多個平台讓員工發表自己的意見,而公司亦會安排每位新入職的營業員參加在職培訓課程,並安排模擬試題供新人作練習,以增強他們相關的知識及經驗。
歐氏續稱,相繼有受培訓之員工獲頒發「傑出學員獎」,亦有已投身管理階層的行列,將他們所學的知識傳授給新一代受訓人士,所以只要他們有心,祥益便會歡迎他們加入及全力提供在職培訓,務求提供更多就業機會及吸納更多有志向的再培訓人士,以配合祥益之高速發展。