祥益後勤員工本年度短短四個月內兩度加薪加幅高達38% 大大跑贏通脹

汪敦敬,MH

祥益地產總裁
美國林肯大學榮譽管理博士
加拿大特竟瑊z學院院士
僱員再培訓局委員(2012-2018)
僱員再培訓局「地產代理業　行業諮詢網絡」召集人(2013年4月-2024年3月31日)
地產代理監管局委員(2014-2020)
地產代理監管局執業及考試委員會委員(2010-2020)
地產代理監管局專業發展委員會委員(2014-2020)

地產代理監管局紀律委員會委員(2013-2020)
香港專業地產顧問商會榮譽會長及秘書長(2013-2021)
職業訓練局房地產服務業訓練委員會委員(1/4/2021-31/3/2025)
屯門區公民教育委員會名譽會長(2011-2021)
社會福利署之屯門區福利協調機制委員(2011-2024)
屯門區少年警訊名譽會長會副主席(2014-2024)
屯門健康城市協會主席
青山寺慈善信託理事會理事(2023-2023)
僱員再培訓局「地產代理業　技術顧問」1/10/2023-31/3/2025
其他公職

2012-04-17

新一年，通脹升溫觸發加價潮，加上最低工資實施後，不少中小型企業均表示會縮減人手以減低成本，而祥益地產仍然堅持不裁員、不減薪，更保證員工的收入於新條例實施後絕不會減少。總裁汪敦敬表示，為了獎勵一直堅守崗位，與公司共渡時艱的後勤員工，宣佈所有後勤員工四月份起再度加薪，是次加薪平均幅度約有23%；以及公司於本年度短短四個月內已是第二次加薪，連同二月份加薪，本年加薪平均幅度約高達38%，加薪幅度大大跑贏今年預測通脹4%，相信其加薪幅度亦成為同行之冠。汪氏續稱，透過兩次加薪藉以讚揚各優秀的後勤員工，一來有助提升士氣，再者亦鼓勵他們繼續追求成為知識型的團體，可於祥益事業平台擁有長遠的發展理想。

祥益總裁汪敦敬指出，最低工資實施後，不少中小型企業的經營成本及環境困難，而未能成功轉型為知識型團隊的公司更會被淘汰；慶幸公司早於條例實施前做好準備，成功轉型渡過，才可大幅度加薪，維持員工高效率的工作水平，增加對公司的歸屬感。汪氏希望政府日後能夠多幫助中小型企業，大財團對社會負擔多點，齊心營造美好環境。

您可能感興趣的放盤