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*轉載自2011年7月22日的成報*
香港電腦商會藉電腦通訊節招聘日公布了一項調查結果，在100間受訪會員公司中，逾六成將平均增聘一至三名員工，以商會目前有700間公司推算，年內約有3,000職位空缺；但因實行最低工資，超過半數的公司調高員工入職要求，不再聘用學歷較低和缺乏經驗年輕人，以節省培訓成本。電腦業界指出，實行最低工資令不少青少年更難入行。
其實，年輕人就業難不僅是電腦行業。自今年5月實施最低工資後，僱主紛紛提升聘人條件，令低學歷及低技能的「雙低」青年就業問題更加嚴峻，勞工處連續舉辦多個大型招聘會，目標對象主要為15至24歲的青年，雖然在空缺職位及薪酬待遇上均較去年有所增加，但是，有中三學歷的青年在招聘會上輾轉半天仍無法找到合適的工作。日前在大埔舉行的中型青年就業招聘會，32家公司參與，包括飲食業、零售業、地產業、印刷業及保安公司等，提供超過2,000個職位空缺，月薪介乎5,500元至17,000元不等；空缺職位較去年同類招聘會增加達一倍，月薪亦有近一至二成的增幅，全日吸引近千人入場應聘，但最後只有59人獲得聘用，可見年輕人就業之難。
暑假到來，又有大批青少年投入勞動市場。雖然近月本港失業率有所回落，但15至24歲的青年組別仍是重災區，失業率接近10%。這是社會不能不正視的問題。
我們認為，商界不宜因實行最低工資後，為降低成本便把培訓的費用也節省下來，不聘用沒有工作經驗或低學歷的年輕人，這是一種缺乏眼光的做法。年輕人剛從學校步入社會，的確沒有工作經驗，但是年輕人的可塑性強，只需有人指點，很快便可上手，這是有目共睹的。至於各行業的職業培訓，這是新舊員工都不可缺少的，那怕在職的員工也不能例外，對新入職員工的培訓，無疑會增加成本，但畢竟數量有限。然而，經公司自己培訓的新員工，掌握技術後定會加倍回饋公司。所以整體看，對新入職年輕人的培訓，公司還是得益的。
據悉實行最低工資後，有些公司招聘新員工時將原來較高的人工向最低工資「靠攏」，壓低一些新職位的薪酬。若實施這種薪酬政策的公司，其實也是短視行為。實行最低工資後，應是水漲船高，即低收入員工加薪，中收入員工也相應加薪，公司整體薪酬政策才能平衡。若壓低新職位的薪酬，長遠是留不住員工的，對公司的健康發展絕無好處。
另一方面，作為年輕人，尤其是「雙低」青年本身，需要具備良好的工作態度，不要怕「蝕底」，要提倡努力學習精神，才可以在就業市場上爭得一席位。
此外，據政府統計處公布的6月份消費物價指數上升了5.6%，較5月份升幅擴大0.4個百分點，為近三年高位，主要是由於私人房屋租金及家庭服務費用大幅上升、及豬肉等食品價格升幅擴大所致。
面對通脹壓力不容小覷，租金大幅上升等因素對商業成本構成愈來愈大的壓力，而且隨時都可能推高本地失業率。因此，政府不能只看到零售、飲食、保安等行業有較多的空缺職位，便唱好勞動市場，政府必須看到潛在問題，緊密注視全港各行各業的就業情況，特別是年輕人的就業問題，才能有效防止失業率回升，才能建造長遠的和諧社會。
香港電腦商會藉電腦通訊節招聘日公布了一項調查結果，在100間受訪會員公司中，逾六成將平均增聘一至三名員工，以商會目前有700間公司推算，年內約有3,000職位空缺；但因實行最低工資，超過半數的公司調高員工入職要求，不再聘用學歷較低和缺乏經驗年輕人，以節省培訓成本。電腦業界指出，實行最低工資令不少青少年更難入行。
其實，年輕人就業難不僅是電腦行業。自今年5月實施最低工資後，僱主紛紛提升聘人條件，令低學歷及低技能的「雙低」青年就業問題更加嚴峻，勞工處連續舉辦多個大型招聘會，目標對象主要為15至24歲的青年，雖然在空缺職位及薪酬待遇上均較去年有所增加，但是，有中三學歷的青年在招聘會上輾轉半天仍無法找到合適的工作。日前在大埔舉行的中型青年就業招聘會，32家公司參與，包括飲食業、零售業、地產業、印刷業及保安公司等，提供超過2,000個職位空缺，月薪介乎5,500元至17,000元不等；空缺職位較去年同類招聘會增加達一倍，月薪亦有近一至二成的增幅，全日吸引近千人入場應聘，但最後只有59人獲得聘用，可見年輕人就業之難。
暑假到來，又有大批青少年投入勞動市場。雖然近月本港失業率有所回落，但15至24歲的青年組別仍是重災區，失業率接近10%。這是社會不能不正視的問題。
我們認為，商界不宜因實行最低工資後，為降低成本便把培訓的費用也節省下來，不聘用沒有工作經驗或低學歷的年輕人，這是一種缺乏眼光的做法。年輕人剛從學校步入社會，的確沒有工作經驗，但是年輕人的可塑性強，只需有人指點，很快便可上手，這是有目共睹的。至於各行業的職業培訓，這是新舊員工都不可缺少的，那怕在職的員工也不能例外，對新入職員工的培訓，無疑會增加成本，但畢竟數量有限。然而，經公司自己培訓的新員工，掌握技術後定會加倍回饋公司。所以整體看，對新入職年輕人的培訓，公司還是得益的。
據悉實行最低工資後，有些公司招聘新員工時將原來較高的人工向最低工資「靠攏」，壓低一些新職位的薪酬。若實施這種薪酬政策的公司，其實也是短視行為。實行最低工資後，應是水漲船高，即低收入員工加薪，中收入員工也相應加薪，公司整體薪酬政策才能平衡。若壓低新職位的薪酬，長遠是留不住員工的，對公司的健康發展絕無好處。
另一方面，作為年輕人，尤其是「雙低」青年本身，需要具備良好的工作態度，不要怕「蝕底」，要提倡努力學習精神，才可以在就業市場上爭得一席位。
此外，據政府統計處公布的6月份消費物價指數上升了5.6%，較5月份升幅擴大0.4個百分點，為近三年高位，主要是由於私人房屋租金及家庭服務費用大幅上升、及豬肉等食品價格升幅擴大所致。
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